2017年2月16日
员工大规模离职事件的处理方法和启示
摘要： 曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工要保留。自然同时要想办法去了解员工离职的原因。 起因是当时软件测试部门两三年内从20几个人的规模扩张成200多人的团队，当时为了满足用人需求从三四类院校找了大批的实习生，以后每年逐渐以这种方式找了几批人。给的待遇也很低。这些 阅读全文
posted @ 2017-02-16 13:54 海~~D 阅读(547) 评论(0) 推荐(0)