摘要:
为了引导一年的工作和发展,IBM有个人PBC(Personal Business Commitments ),每年的开始设定个人发展目标,然后再年底进行衡量。PBC的设定要求具有切实可行的衡量方法,比如:提高英语是没有办法准确衡量出来的,因此经理会让你修改,比如你的英语雅思要达到多少分等这种量化的指标。PBC是反映了每个IBMer的能力,直接影响着工资、津贴、年终奖以及以后的发展机会。 因此,在年前设定目标时,即不能太大以致一年内难以完成,又不能太少,以致对公司的贡献太少,得分会很小。而却目标一定要与公司的利益,公司的发展方向一致,只有这样,你才能有更多的机会,更好的发展。 有了目标,... 阅读全文
posted @ 2012-12-11 16:00
hSheng
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