摘要： 周鸿祎与 85 后的座谈（一）：人人需要 Mentor，世界没有奇迹与 88 后的座谈（二）不喜欢的工作，可能通往一个崭新世界 持之以恒就是重复。用自己的头脑，在重复的基础上，形成有价值的积累，为自己的未来打下基础。 我记得八十年代初有一个高考的作文，是一个图，一个人要挖井找水，在地上挖了很多坑，深浅不一，有的地方都快要挖到水了，但因为他浅尝辄止，没有在任何一点上真正持久地挖下去，结果是他一点水也没有找到。 直到现在这个图都给我留下很深的印象，因为随着人生阅历的增长，我逐渐认识到这样一个道理：任何伟大的事情都是由很琐碎的、点点滴滴的事情组成的。要把事做成，就要在一个地方形成足够的压强，我... 阅读全文

摘要： 这个世界是联系在一起的，每一个不喜欢的任务，都可能是向你敞开的另一个世界的大门。只有走进去，不断发现新的事物，你才真正知道到底自己喜欢不喜欢这个工作。 我经常收到年轻同事的邮件，向我吐槽说不喜欢自己的工作，觉得正在做的工作没有意义。这个我挺能理解的，刚毕业的学生都会这么想。你们选择工作的时候，肯定很关心自己会到什么公司，会到哪个部门，心里嘀咕着要去有前景的A部门，坚决不去没意思的B部门。 但我想说的是，以刚毕业时的履历和经验来判断什么工作有前景，这本身没有意义。打一个俗点的比方，一个几个月大的孩子第一个想抓的是表面上色彩 鲜艳的玩具，而不是一个外形粗糙的璞玉。每年我都收到很多刚毕业大学生的.. 阅读全文

摘要： 我们公司现在有将近 4000 人，我觉得里面肯定是卧虎藏龙。百里挑一的话，也有 40 个伟大的人才。但是，即使是天才，如果没有前辈的帮助，最后也会变成庸才，是做不出什么大事的。举例来说，每一个跳水冠军，背后都要有一个教练在帮他。没 有教练，你就要走弯路，不得不重新发明轮子。没有教练，你在水里摔了无数次也不知道自己错在哪里，可能等到把自己摔残了，才会明白道理其实很简单，就是夹 紧腿、腿绷直、收腹、跳。 这个道理谁都能懂，但放到公司里，就会有代沟。现在我们这些 70 后跟下一代的年轻人讲道理，特别是 85 后们，有时候会陷入一种死循环。有些 85 后对 70 后的经验和阅历不认同，甚至一种抗拒心. 阅读全文

摘要： 编者按：谷歌多年盘踞“全球最佳雇主榜”前几位并且曾经数次蝉联榜首，而它选拔聘用人才的标准也是出了名的高，其中相当出名的一条是“名校情结”——无论在哪个国家，谷歌都异常青睐毕业于顶尖学府的精英，并且会参考他们大学阶段的成绩单。 如果小编说，谷歌也曾经录用过一位没受过正规大学教育、连本科文凭都没有、基本全靠自学成才的草根码农，大家会不会觉得不可思议？但是，这事儿 真的可以有——曾就职于谷歌、Square、DoubleHelix 等公司的资深软件工程师及创业者大卫·比托（DavidByttow）日前撰文介绍了他从一介草根到被谷歌录用的经历，故事绝对励志！ 文章摘要： 第一，鼓起勇气挑战很牛 阅读全文

摘要： 命令历史以:和/开头的命令都有历史纪录，可以首先键入:或/然后按上下箭头来选择某个历史命令。启动vim在命令行窗口中输入以下命令即可vim 直接启动vimvim filename 打开vim并创建名为filename的文件文件命令打开单个文件vim file同时打开多个文件vim file1 file2 file3 ...在vim窗口中打开一个新文件:open file在新窗口中打开文件:split file切换到下一个文件:bn切换到上一个文件:bp查看当前打开的文件列表，当前正在编辑的文件会用[]括起来。:args打开远程文件，比如ftp或者share folder:e ftp://192 阅读全文