在团队中，喜欢沟通的人是受欢迎的，团队管理者也经常鼓励团队成员要多沟通。但有时在良好的沟通氛围中，我们会忽视这样一个问题：沟通效率。有时两个人之间没说几句话，一个眼神，一个动作就进行了很好的沟通;有时，仅是一个简单的问题，两个人愉快地沟通了半天。
哪种沟通方式更有效呢，这值得团队管理者深思。沟通，是因为没有通，才需要沟，现在的沟通是为了形成默契，减少以后的沟通。有时，过多的沟通是因为缺少默契；有时，我们就是要多沟通达成共识，碰撞出更多思想火花。
