摘要:
程序员作为企业开发力量的最核心资产,无疑得到公司从上至下的一致关注。开发是个智力密集型产业,程序开发的特点是,付出相同时间的情况下,两个开发者之间的产能会相差十几甚至几十倍。软件开发人员向来以“不容易考核、工作不容易被量化”而著称。本期,我们重点分析程序员考核的“死因”及对策。典型的程序员考核的产生分析考核死因之前,我们先看下它是如何出生的。某天,公司老板突然想到件事——我不懂研发,而研发对我公司这么重要,怎么办?念一及此,老板不禁有些紧张,马上叫来HR开会,安排本月人力资源部分的工作重点,那就是“研发人员考核”,务必贯彻到位、立即执行。深谙老板意图的HR,回工位立刻上网卖书,从如何考核、KP 阅读全文