招聘、面试技巧 [转]

招聘标准：有头脑, 并且完成工作

完成工作非常关键。看起来有头脑但是不能完成工作，聪明，但是没用。

1.介绍 
2.应试者参加过的项目 
3.无法回答的问题 
4.C语言函数 
5.你满意吗？ 
6.设计问题 
7.挑战 
8.你还有什么问题？


作为面试步骤的第一步，介绍的目的是让应试者放轻松。我通常花30秒钟，讲一下我是谁，接下来面试会如何进行。我总是使得应试者确信，我们关心的是他（她）如何解决问题的，而不是他（她）的最终答案是对还是错。顺便说一下，面试时，你不要和应试者隔着一个桌子坐着，否则在你和面试者之间就有了一个障碍，并且暗示着一种比较正式严肃的气氛，这样应试者就很难放松了。更好的办法是把桌子靠墙放着，或者和应试者坐在桌子的同一边，这样有助于应试者放松。只有应试者不会因为紧张而表现失常，你才能更有效的进行面试.

第二步的内容就是问应试者最近做了些什么项目。对刚毕业的学生, 如果有论文就问问论文, 没有的话, 就问问他们做过什么很喜欢的大作业.例如，有时候我会问一下，“你最喜欢上学期哪门课程？不一定要和计算机相关的。”事实上，如果应试者回答的课程和计算机没有关系，我会比较高兴。

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