摘要:
1.离职的原因: 薪资待遇得不到满足;工作压力强大;不被认可地位低下;权责分配失衡;利益分配失衡;人际交往出现问题;失去工作的目标和动力;缺乏才能施展的空间;没有归属感 2.理想的测试团队: 每个人都是测试精英;自己可以决定自己的工作内容;每个人都有极大的责任心;每个人都能得到团队的信任和依赖;重复 阅读全文
posted @ 2020-11-23 23:20
然后呢。。。
阅读(89)
评论(0)
推荐(0)
摘要:
面试套路: 1.自我介绍--主动态度、良好的表达能力、充分的准备、简明扼要的简述 2.离职的原因:合理的理由,正能量的表达 3.职业规划:诚实的表达,合理的规划 4.谈缺点:诚实,能够认识到问题,并且有解决的思路 (忌:强行把优点说成缺点) 动力不强,是因为责任心和生活压迫;说话比较直 5.要求对方 阅读全文
posted @ 2020-11-23 23:19
然后呢。。。
阅读(603)
评论(0)
推荐(0)
摘要:
##复杂的字典或列表,添加json包,运用json.dumps(data)请求 例子 import requests,json url="http://172.19.32.73:18322/jobs" data=[ { "id": "aed4bbc7-ea2c-4840-9e59-b61fb901a 阅读全文
posted @ 2020-11-23 23:17
然后呢。。。
阅读(250)
评论(0)
推荐(0)
摘要:
1.git的cmd命令窗口: 2.git branch | grep 'dev' | xargs git branch -d // 该例将会删除分支名包含’dev’字符的分支 3.本地拉取文件: 1.找一个空盘克隆出总节点的数据: 2.git中创建分支拉取分支文件数据 3.查看所有的分支: 命令:g 阅读全文
posted @ 2020-11-23 23:16
然后呢。。。
阅读(88)
评论(0)
推荐(0)
摘要:
1.抓包网址过滤 阅读全文
posted @ 2020-11-23 23:14
然后呢。。。
阅读(90)
评论(0)
推荐(0)
摘要:
1.consul要素: 注册中心、配置中心、数据一致性 2.注册中心: 服务注册、服务发现、健康检查、高可用、高效率低延迟、跨数据中心 3.consul--raft库 4.serf封装八卦算法 2.consul搭建: --集群搭建配置信息: { "id": "/cms-poc/trial-produ 阅读全文
posted @ 2020-11-23 23:13
然后呢。。。
阅读(562)
评论(0)
推荐(0)
摘要:
一.是什么? 一句话:团队协同与知识管理wiki库 具体来说:Confluence团队/个人在线协作编写文档/博客,管理团队知识资产、附件、资源共享。(相当于带权限的共享文件系统) 二.快速入门 2.1 登录confluence 账号/密码:同jira 在jira可以随意切换 2.2.个人空间VS团 阅读全文
posted @ 2020-11-23 23:12
然后呢。。。
阅读(2847)
评论(0)
推荐(0)
摘要:
1.linux的命令的是严格区分大小写的 2.linux所有的内容都是以文件的形式保存,不靠扩展名区分文件类型 3.命令之间是有空格的 4.错误提示:permission denied ==拒绝访问,没有权限 5.错误提示:command not found ==99.99%的原因是因为你的命令拼写 阅读全文
posted @ 2020-11-23 23:11
然后呢。。。
阅读(290)
评论(0)
推荐(0)
摘要:
1.类与对象的描述: 类: 类就是具备某些共同特征的实体的集合,它是一种抽象的数据类型,它是对所具有相同特征实体的抽象。在面向对象的程序设计语言中,类是对一类“事物”的属性与行为的抽象 对象: 对象就是一个真实世界中的实体,对象与实体是一一对应关系的,意思就是现实世界的每一个实体都是一个对象,所以对 阅读全文
posted @ 2020-11-23 23:09
然后呢。。。
阅读(85)
评论(0)
推荐(0)
摘要:
1.封装: 把对象的属性和方法结合成一个独立的整体,隐藏实现细节,并提供对外访问的接口 2.封装的优点: a. 隐藏实现细节 b. 安全性 c. 增加代码复用性 d. 模块化 3.继承: 从已知的一个类中派生出一个新的类,叫子类。子类实现了父类所有非私有化的属性和方法,并根据实际需求扩展出新的行为 阅读全文
posted @ 2020-11-23 23:07
然后呢。。。
阅读(69)
评论(0)
推荐(0)