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摘要: 事情变得有意思了,上一篇花1小时撰写的“一分钟”文章,又引起了广泛的讨论,说明相关的技术大家感兴趣,挺好。第一次一篇技术文章的评论量过100,才知道原来“评论精选”还有100上限,甚为欣慰(虽然是以一种自己不愿看到的方式)。 《啥,又要为表增加一列属性?》的方案颇有争议: (1)版本号version 阅读全文
posted @ 2018-01-15 10:59 简简人事 阅读(684) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 需求缘起 产品第一版:用户有用户名、密码、昵称等三个属性,对应表设计: user(uid, name, passwd, nick) 第二版,产品经理增加了年龄,性别两个属性,表结构可能要变成: user(uid, name, passwd, nick, age, sex) 假设数据量和并发量比较大, 阅读全文
posted @ 2018-01-15 10:56 简简人事 阅读(891) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 一分钟系列之《啥,又要为表增加一列属性?》分享了两种数据库属性扩展思路,被喷得厉害。第二天补充了一篇《这才是真正的表扩展方案》,分享了互联网大数据高并发情况下,数据库属性扩容的成熟工具及思路。 对于version + ext方案,还是有很多朋友质疑“线上不可能这么用”。本篇将讲述一下58同城最核心的 阅读全文
posted @ 2018-01-15 10:49 简简人事 阅读(2390) 评论(0) 推荐(4) 编辑
摘要: 一、什么是高可用 高可用HA(High Availability)是分布式系统架构设计中必须考虑的因素之一,它通常是指,通过设计减少系统不能提供服务的时间。 假设系统一直能够提供服务,我们说系统的可用性是100%。 如果系统每运行100个时间单位,会有1个时间单位无法提供服务,我们说系统的可用性是9 阅读全文
posted @ 2018-01-15 10:39 简简人事 阅读(839) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 一、什么是高并发 高并发(High Concurrency)是互联网分布式系统架构设计中必须考虑的因素之一,它通常是指,通过设计保证系统能够同时并行处理很多请求。 高并发相关常用的一些指标有响应时间(Response Time),吞吐量(Throughput),每秒查询率QPS(Query Per 阅读全文
posted @ 2018-01-15 10:15 简简人事 阅读(367) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 一、如何通过连接访问下游 工程架构中有很多访问下游的需求,下游包括但不限于服务/数据库/缓存,其通讯步骤是为: (1)与下游建立一个连接 (2)通过这个连接,收发请求 (3)交互结束,关闭连接,释放资源 这个连接是什么呢,通过连接怎么调用下游接口?服务/数据库/缓存,官方会提供不同语言的Driver 阅读全文
posted @ 2017-12-13 09:01 简简人事 阅读(378) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 药药,切克闹,一人我编码累,累把那bug写成堆。秋高气爽空气干燥你一定dei多喝水,过完了这周我就要回去、趁还有几天、你尽情的来跟我怼~~~ 新的一年,很久没更博客了,眼看十一要来了,听说过了十一就等过年了,但是感觉刚过完年一样,心里黯然神伤,更博一篇以表对小白驹过隙之神速聊以慰藉下…… 在开发中这 阅读全文
posted @ 2017-09-26 14:18 简简人事 阅读(19666) 评论(6) 推荐(8) 编辑
摘要: 许多人力资源从业者在推动360度评估项目时,希望能够找到一些更为量化的评估角度来考察360度项目推进的时机。可以试着参考以下指标,如果有三项以上符合你所在的组织的情况,就应该考虑是否引入360度评估反馈技术,以及该如何设计和实施360度评估反馈技术。 一年内出现过新晋管理者不够胜利,“提拔错了人”的 阅读全文
posted @ 2017-08-26 07:44 简简人事 阅读(520) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 有时我们需要用cookie保存用户名,记录登录状态,如何正确判断该机用户cookie是否存在呢?不能简单使用a!=”这样的写法。 正确方法是:判断是否存在名为username3的cookie,使用document.cookie.indexOf(“username3=”)来判断,如果返回值是-1,表示 阅读全文
posted @ 2017-08-21 13:37 简简人事 阅读(19789) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: ☞ ☞☞360度评估反馈实施全面教程☜☜ 作为支持组织管理及领导力发展的工具,360度评估反馈是组织人才管理战略的重要组成部分。它能够评估员工的优缺点,并作为培训或教练计划的出发点。因为360度评估反馈具有全面性,所以它能够有效区分出那些表现优秀的员工、刚刚符合期望的员工以及亟待发展的员工。当然,这 阅读全文
posted @ 2017-08-20 08:40 简简人事 阅读(1591) 评论(0) 推荐(0) 编辑
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