08 2021 档案
摘要：很多程序员都有这样的觉悟；找工作学历是敲门砖，没有211,985起步的学历，想进一家大公司不太可能。 举个例子好了； 如果你是大厂面试官，参与面试的有10个刚刚毕业没有工作经验的普通学校应届生，还有10个刚刚毕业的985应届生，而你们只打算招5个人实习。 你是看学历，还是看能力？ 我想正常面试官都会
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摘要：前言 本想今年辞掉工作大干一场，没想到碰到疫情，家里蹲了3个月...，还好字节能给一次机会。前阵子字节跳动的提前批开始了，看宣传是说有海量HC，机会多多，本着涨涨面经的心理，然后就投递了一下杭州那边的部门，首先在这里还要非常感谢内推我的小哥哥，非常热心的帮我跟踪进度，因为中间还出了一些小插曲（我投错
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摘要：背景 本人双非渣本 今年由于疫情，上半年一直在家里。2月份本来无忧无虑，呆在家里不给国家添乱的时候，发现身边的同学找到了大厂的offer。心里开始有点慌张。本来想在3月份如果能回到学校，就开始考研之路，但谁曾想这个假期，一直到了9月份。在家也尝试过考研，自己还是耐不住学习的寂寞，放弃了。走上了找工作
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摘要：前言 成为一名优秀的Android开发，需要一份完备的知识体系，在这里，让我们一起成长为自己所想的那样。 本文思维导图 一面 1.自我介绍 2.应用启动流程，activity 启动流程，为什么要每个应用有一个自己的虚拟机，这个虚拟机和JVM的关系。 3.hashmap的基本原理 4.来说一说，在5.
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摘要：前言 职场的金九银十跳槽季火热进行中，不同的是，今年的竞争比往年会更加激烈一些，形式更加严峻一些。 对于求职者来说，面试是一道坎，很多人会恐惧面试，即使是工作很多年的老鸟，也可能存在面试焦虑。 大家多多少少可能都听到或看到一些信息，就是好多公司在优化裁员，但是也有很多大厂放出了“扩招”的信息，比如腾
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摘要：前言 从2010年开始Android市场开始需要大量的Android开发人员，招聘市场上也开始大量招Android开发人员，大量java开发者开始学习Android开发，招聘市场面试要求上只要有一定java语法基础，都很容易应聘上Android开发的岗位，因为那时候国内Android开发的需求刚刚起
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摘要：简介 互联网领域里有个八秒定律，如果网页打开时间超过8秒，便会有超过70%的用户放弃等待，对Android APP而言，要求更加严格，如果系统无响应时间超过5秒，便会出现ANR，APP可能会被强制关闭，因此，启动时间作为一个重要的性能指标，关系着用户的第一体验。 爱奇艺安卓APP非常重视启动速度的优
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摘要：开头 很多人说Android开发前景越来越差了 我觉得这个回答是片面的 首先Android应用开发前景差是在最近两年出现的，也就是从2018开始，从那时起移动端的程序员已经慢慢出现供大于求的局面，本人作为移动端开发，深知这一点。 然而也必须说明一点，不论是Android开发还是iOS开发，虽然都出现
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摘要：1、写在前面 本人目前就读于华南理工软件工程专业大四，2021年春季招聘拿了腾讯、CVTE、华为、YY等公司的实习offer，在腾讯深圳实习，已拿到转正offer，只投了阿里和华为两家公司，运气较好，有幸都拿到了offer，秋招也暂时告一段落。除了面经，想写一写学习和招聘的个人经验总结。学习和招聘都
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摘要：都说Android最近行情不好，很多人都遇到瓶颈或放弃或转行。其实这种情况17年18年也是如此，相对比之下，个人认为今年比去年好多了，Android接下来将会走向复苏的春天。 自从Google开始推出AMP项目已经有一年了。除此之外，最近，Google宣布将有一个单独的移动web搜索索引。这革命性一
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摘要：前言 金三银四到来了，找工作的好时候到了，小伙伴们是不是都在忙着找工作呢，小弟前一阵也是忙着在找工作，面试了好多公司，所幸的是进到了自己心仪的公司，也是很幸运的。下面我将自己亲身实战的面试题及收到的面试题总结并分享答案出来。欢迎各位大哥指导、指点。 目录 触摸事件分发机制 view渲染机制 常用vi
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摘要：开头 年前面试了一些公司，目前已经拿到了阿里跟头条的 offer。去年我也出去找工作了，面试五家拿到了四家公司的 offer。所以在面试方面我应该可以提供一些愚见吧。本篇会讲解一些常见题目以及一些答题技巧。 其实面试的过程也是对自己知识的一个梳理过程，工作中我们学到的东西都是碎片化的，那么面试前我们
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摘要：一、前言 以下不作为Android学习路径，只是汇总的社招Android客户端开发面试考点（因为还有笔试考点，后面结合在一起给大家学习路径），后续会为大家更新10w+字数的Android校招面试题库，还有其他岗位的相关题库和资料，想要什么岗位的可以留言哦~ 本篇根据各个公司的面试问的问题的大数据进行
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摘要：" 对于程序员来说，如果哪一天开始他停止了学习，那么他的职业生涯便开始宣告消亡。” 高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，尤其是工作2-5年的Android程
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摘要：一、前言 这两个月听的最多的两个词就是 Android前景 和 裁员，作为被裁大军中的一员，我的关键词就是 遗憾 和 还好。 遗憾 的是现在的项目还有很多想象的空间，但是就要走向尽头；还好 的是毕业几年来一直没有以一种打工的心态在工作，寒冬就寒冬，怕个锤子。 最近又开始写文章了，有小伙伴问我是怎么准
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摘要：“我，程序员，32岁，距离退休，只剩3年了！” 这句话用来形容2020年互联网行业最适合不过了。从18年开始，大大小小的互联网公司开始了不止一轮的裁员，19年网上开始充斥一类文章，专门写互联网公司超过35岁的人，如果到这个年龄，还不是leader，业务又不核心，那么请焦虑吧。 转过头，看手中的资源，
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摘要：现状 后端转 Android 我该从何处下手，现在学习 android 晚吗？ 我的回答是晚还不至于，因为目前是市场趋于稳定正常，这个是市场发展的比如趋势，现在火爆大家都看好的人工智能，大数据，犹如2010年刚开始的移动开发。目前现在是需求量趋于平衡，对初中级水平的开发人员需求量变少，但是对高级以上
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摘要：很多程序员都有这样的觉悟；找工作学历是敲门砖，没有211,985起步的学历，想进一家大公司不太可能。 举个例子好了； 如果你是大厂面试官，参与面试的有10个刚刚毕业没有工作经验的普通学校应届生，还有10个刚刚毕业的985应届生，而你们只打算招5个人实习。 你是看学历，还是看能力？ 我想正常面试官都会
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摘要：前言 对于很多没有学历优势的人来说，面试大厂是非常困难的，这对我而言，也是一样，出身于专科，原本以为就三点一线的生活度过一生，直到生活上的变故，才让我有了新的想法和目标，因此我这个专科渣渣也奋斗了起来，面试百度、腾讯、网易、字节跳动、阿里等大厂，竟拿下了阿里P6岗。今天就分享一下大厂面试难点和面经，
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摘要：大家是不是和我有一样的感觉，不知道什么时候开始，全世界都在问：Android开发凉了吗？就我个人而言，我觉得没有，从我干Android开发开始，就从来没有觉得Android开发在走下坡路。 市场需求 讲道理，Android开发的市场需求还是很大的，因为从岗位招聘情况来看，Android开发岗位的需求
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摘要：前言 对于android开发，我们大部分工作都是在应用层，但为了体现"技术含量"，以及"知其所以然"，以便在遇到具体问题时不至于束手无策，因此有必要了解底层的工作机制。 比如Android NDK 开发可能在平时的项目开发中不常用到，但是这并不代表其不重要。相反NDK的学习有助于加深开发者在阅读框架
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摘要：关于Android的近况 大家都知道，今年移动开发不那么火热了，完全没有了前两年Android开发那种火热的势头，如此同时，AI热火朝天，很多言论都说Android不行了。其实不光是Android，iOS也有类似的言论。 那么到底如何看待这一现象呢？ 我的答案是：Android还行，只是回归平淡了，
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摘要：作为一个3-5年的Android工程师，我们经常会遇到这些瓶颈： 1.技术视野窄 长期在小型软件公司，外包公司工作，技术视野被限制的太厉害 2.薪资提升难 初中级Android岗位薪资上升空间有限，基本上你想拿15k以上，不会点源码层的东西是根本拿不到的 3.学习资源少 入门之后想要提升很难，靠自己
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摘要：一个程序员，如果不想35 岁被淘汰，请把它当成一种信仰！ 25岁，一个北漂程序员，入职三年，Android中级工程师，月薪15k，965的工作经常干成996，比起老家的同龄人，我拥有一份不错的薪水，但是想在北京安家，梦想似乎遥不可及。 北京大概一年有5万人加入IT行业，这些人和你一起抢饭碗，你随时可
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摘要：前言 什么是危机？感觉周围的人都在危机，甚至包括一些财富、地位都已经很高的人，仍然逃不过焦虑。似乎焦虑就是自然而然的，伴随着每个人的成长。焦虑多了，就开始危机了。 一些感想：我想在这里写一些感想，可能对各年龄段的朋友都有一些帮助。其实很多人真到这个年龄，见识和能力都已经很厉害了，我帮忙总结一下。前段
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摘要：前言 最近半年，常常有人问我 “Android就业市场究竟怎么样，我还能不能坚持下去 ?” 现在想想，移动互联网的发展不知不觉已经十多年了，Mobile First 也已经变成了 AI First。换句话说，我们已经不再是“风口上的猪”。移动开发的光环和溢价开始慢慢消失，并且正在向 AI、区块链等新
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摘要：Android没凉，只是比以前难混了 多年前Android异军突起，成了新的万亿级市场，无数掘金人涌入，期待可以一展拳脚。 那时候大环境下的手游圈，只要你能有个可以运行的连连看就能找到工作，走上赛道被浪潮推着前进，这个行业不可谓不光明。 如今浪潮速度放缓，漫天飞舞着唱衰Android的讯息，“凉凉”
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摘要：简单介绍下背景 笔者双非末流渣渣一本毕业，工作已有6年多。年前从一家小公司CTO离职。准备年后“金三银四”换个更大的舞台。 疫情爆发，市场经济遭到沉重打击，大批企业裁员，整个三月都居家隔离。期间，阿里第一次电话面，未通过。 四月，海投大厂简历，积累面试经验，鹅厂视频面试，未通过；熊厂视频面试，未通过
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摘要：现在的IT行业竞争压力越来越大，尤其是Android开发行业。而很多Android程序员却每天都在重复CRUD,原地徘徊！ 今年年初，你就想改变现状，于是在网上刷了大量面试题，强行记下之后，开始参加面试！但是你发现，现在的面试，却越来越难了。 投了10份简历，只有一家给了面试邀请。面试官平时的工作内
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摘要：前言 由于疫情影响，金三银四，金九银十跳槽黄金段，变为了全年跳槽。离职率也成为HR心内最深的痛，曾经我们是传统型人力资源服务行业，经过三年的变迁，已从传统型人力资源公司转变为互联网型人力资源企业。因此，今天就来和大家聊一下互联网行业离职率的问题以及以后的出路问题。 1. Android架构设计模式
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摘要：前情 首先介绍一下自己的情况吧，由于当年高中年少轻狂，不努力，差二本线16分。我自己也没有意识到学历的区别，最终听了家里的安排上了一个专科，电气专业。 现在想想都很后悔，当年为什么没有自己的主见，如果复读或者读三本都比这个好很多。后来也算是意识到了自己学历的不足吧，先是专升本，然后就是考研。 也是自
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摘要：为什么越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？ 人常说，安居才能乐业。 前些年，房价虽然也不低，但刚工作的年轻人，努力奋斗，攒上几年钱，再借点，踮踮脚，还是能够到的。 而现在。这样的房价，年轻人，即使再踮脚，甚至拉长脖子，也只能望房兴叹。因此，人除了不能安居
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摘要：前言 曾听过很多人说Android学习很简单，做个App就上手了，工作机会多，毕业后也比较容易找工作。这种观点可能是很多Android开发者最开始入行的原因之一。 在工作初期，工作主要是按照业务需求实现App页面的功能，按照设计师的设计稿实现页面的效果。 在实现的过程中，总是会被提如下的需求： 这个
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摘要：越来越多的人在提“移动端的下半场”、“Android开发的焦虑”之类的，也有人在喊“技术天天在变，学也学不完”，“昨天Kotlin今天Flutter”。其实我却认为，如果你技术达到了一定程度，你无需太过在意这些。只需要关注新兴又能被广大应用的技术 移动开发并没有变凉，更没有很多人唱衰的“罗曼蒂克消亡
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摘要：前言 说起程序员人们的第一印象就是工资高、加班凶、话少钱多头发少。再加上现在科技互联网公司太吃香，bat、华为小米等公司程序员加班情况被广泛传播，程序员用生命在敲代码的印象刻在了很多人的心里。 与其它行业一样，凡是有高级和普通，虽然都是敲代码但也有大牛和普通之分，大牛程序员，一个人比一个团队做项目都
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摘要：背景 小程序从首次发布至今，经过了几十个版本的迭代。随着业务发展，页面功能内容的不断增多，相关性能数据不断变差，核心性能数据 FMP 长期处在 2000ms 以上。 在该项目之前，我们团队也对小程序做了一定的性能调优工作，内容包括： 包体积优化，去除了不少引用在项目中的图片素材文件，将包体积优化至
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摘要：前言 网上有很多对程序员简历的一些指导，这里就不重述，大家可以搜下网上其他大神的总结，结合自身情况修改下。我有几点建议： 1.尽量不要花哨，程序员和设计师或者产品运营还不一样，我们的简历成功与否决定权还是在技术面试官那，而他们看重的是你的项目经验内容和技术等描述。 2.技能描述这块尽量只写你懂得而且
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摘要：最近看到群里看到一个女生，讲述了她从开始选择Android，经过非常努力的学习和挣扎，然而最后面对当前的环境却不得不放弃。看完以后真的非常替她感觉惋惜，如果早几年入行可能结果会比现在好很多，但可惜，这就是现实。 这是一个做精品的时代了，不是当年出个产品就能拉投资骗点击的时代了。精品需要的是更专业的人
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摘要：前言 前几天去参加了一场面试。面试的题目大多很基础，有一道关于埋点的问题，面试官问我如果不用第三方SDK进行埋点，自己埋点的话，如何减少埋点对业务代码的入侵。 当时没想太多，就说创建一个 BaseView 类，在这个类中进行埋点的操作，然后使需要进行埋点操作的 View 继承这个 Base 类。后来
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摘要：Android没凉，只是比以前难混了 7年前Android异军突起，成了新的万亿级市场，无数掘金人涌入，期待可以一展拳脚。 那时候大环境下的手游圈，只要你能有个可以运行的连连看就能找到工作，走上赛道被浪潮推着前进，这个行业不可谓不光明。 2020了，浪潮速度放缓，漫天飞舞着唱衰Android的讯息，
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摘要：前言 Android确实不是当年盛况，已经不再像前几年前那么火爆。一个新行业如果经历过盛极一时，那么必然有这样的一条曲线，像我们学的正弦曲线先急速上升，然后到达顶点，然后再下降，最后再趋*一个*稳的值。那么这一两年就已经是在一个饱和值之间浮动，因此在这样的形式下，可能对于个人开发者相应的要求就要高一
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摘要：前言 很多公司在招人这件事情上都会面临一个问题； “我们的招聘要求又不高，能做项目就行，但为什么就是招不到人？” 很多公司还面临一个问题，招聘的时候这人各方面都不错，但上岗了就是不出活，绩效平平。 要解决上面的这两个问题，需要一个衡量人能力的标准，这个标准不仅适用于招聘，同样也适用于考核、职等评定等
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摘要：背景介绍 现在是一个信息大爆炸的时代，互联网世界中存在着无数的数据。信息就是这个时代最宝贵的资源，拥有了资源就相当于。互联网是块风水宝地，里面藏了无数的宝藏！能不能挖到就看本事了。谁拥有了最全、最准确的信息，谁就能获得最多的话语权。我们的每一个判断都需要信息来作为依据。 所以，利用搜索引擎准确快速搜
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摘要：开头 最近发现一些读者，留言提到跳槽面试的事情。当中，有几个编程老兵，说他们从事Android 开发多年，薪资却还在原地打转，跳槽升职不是很顺利，十分困惑。这显然是遇到瓶颈期。 就目前大环境来看，今年跳槽成功的难度的确比往年要高。一个明显的感受：今年的面试，无论一面还是二面，都很考验Android程
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摘要：跟王哥许久未见，甚是想念。昨晚见了一面，他非常高兴的跟我说自学开发这些日子算是没白过，拿下了BAT、字节的offer，最终选择假如字节跳动。恭喜转行成功之后，我肯定是不能放过这个学习的机会，赶紧问他各家大厂面试的具体内容，以及应对方案。王哥珉一口酒，说别着急，我给你发个我面试备战的宝藏资料。然后我们
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