被加班文化绑架了

      一到项目的最后阶段必然的加班又来了。这和完成项目，保证质量没有关系。只是为了大家，表现出努力来，最后能有个心理安慰（至于工作过程和结果如何，那就只有天知道了）。更重要的是让自己的领导不要有机会找到自己的茬：看吧，我的人员周末加班，晚上加班，可是非常努力的啊，没有功劳，也有苦劳。总不能这样也要批评我们吧？（潜台词：那是没有人性的！）如此以来，一层一层的向上应付，大家以时间换的集体沉默和苟且，进而形成周期性的加班文化（公司特色的加班文化）。

      这种时候，谁要是提出一点的意见，那便是不能领会精神，不长眼了，倒霉也就不在话下了（你的领导也许正要借你向他的领导表现他的努力呢。悲惨处境可想而知：要知道这样的文化是不可能允许你申辩的），于是乎，大家集体被绑架，被这种加班文化绑架。然后就是每个人都心知肚明的磨洋工，除了加班时消磨时间外，恐怕正常的8小时也在消磨了，原因是显而易见的：反正已经表现出努力了，还能要我怎么样呢？至于干的多点少点不都是一样的吗？就是全干完了干好了，你的老大们就能容忍你不加班？要知道，你的老大们之所以要这么搞，就是因为自己不知道没有具体干好的标准，终日惶惶。尤其是，如果按照你的标准干好就干好了，那这个老大当的岂不是很没丢面子？

      所以什么也别说，既然被绑架了，就识时务点吧。冒点小泡，是孤军作战；冒泡大了，可就是公敌了：谁稀罕你打破这种默契和平衡呢！

      唯一的办法就是能逃就逃了吧。好在不是所有的公司都是这种绑架文化。