1. 某某公司也在招聘，有适合您的职位，为什么不去呢？
投了简历了，还没有去面试。
2. 跳槽的原因？
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方*看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将*的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
希望得到一份长期的工作，获得财务的稳定
3. 请你自我介绍一下
[芹]：必须好好准备 我专门开了一个类别研究这个
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
4. 你为什么选择我们公司？ -*公司的目
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度*回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
凡是说为了学习、积累经验或追求成就感的人在他看*是很虚伪的理想化的浪漫主义的求职者，他一律Delete。
如果说求职者为了赚钱，或者是我很穷，我需要钱买房等这样的求职者
夸一下面试公司
5. 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前*密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
6. 我们为什么要录用你？
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度*回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
7. 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
8. 如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术*回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下*制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
9. 你能为我们做什么？
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势*回答这个问题。
10. 你希望与什么样的上级共事？
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
11. 与上级意见不一是，你将怎么办？
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
12. 谈谈你的缺点 or谈自身不足
[芹]：自己学习不够 - 学无止境 活到老 学到老
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
13. Tell me whats the favorite strength do you have? Why?(告诉我你最喜欢自己身上什么优点且为什么?)
给我们三个聘用你的理由
[芹]：踏实sureness 积极active
14. 谈一谈你的一次失败经历
[芹]：？？
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起*，以更加饱满的热情面对以后的工作。
15. 你有什么业余爱好？
[芹]：乒乓 羽毛球
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好*“点缀”你的形象。
16. 你最崇拜谁？
[芹]：
女性是
男性是***，他完美，大公无私，爱情专一，赢得全国和世界人民的尊敬
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
17. 你的座右铭是什么？
[芹]：Two heads are better than one.（三个臭皮匠，顶个诸葛亮。）
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
18. 谈谈你的家庭情况
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地家庭成员的良好状况。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。罗列家庭人口。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感
19. 喜欢这份工作的哪一点
[芹]：测试很重要，测试质量不过关，软件不能使用长久，将很快被更新淘汰。浪费社会资源。
思路：
交通方便
工作性质及内容颇能符合自己的兴趣
不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，-
20. 您为什么4年中换了3次工作？
虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
21. 对公司的了解有多少?
至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等
22. 对工作的期望与目标何在
[芹]：
a) 我的目标是能成为一个测试专家，保证将公司产品的质量，为了达到这个目标，我一定会努力学习，了解产品的性能，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标
b) Or目标能成为一个优秀的开发专家，参与以及组织企业内部营运、生产所需要系统的开发，同时维护企业内部使用系统
23. 在工作中学习到了些什么
[芹]：
及早的介入测试-静态测试, 以后bug就会少很多. 版本比较稳定.
当devolper修复一个bug的时候, 尽早的想到相关可能的问题.
思路：
工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了
24. 你如何定义成功?
[芹]：“成功”分为一时和一生。一时的成功指你达到自己的目标，一生有没有成功，盖棺定论吧。传统*衡量一个人是否成功的标志，是看这个人有没有创造一些全新的东西，有没有给世界带*变化。其实，成功并不建立在声名显赫上。像雷锋以及那些至今默默无闻的在自己的岗位上为社会付出、坚守做人的原则、关心民众的疾苦和利益、以自己的创造给世人带*福祉的人们，你就是一个成功的人！
我对“成功”的认识就是“盖棺”才能“定论”。人的一生怎样叫做成功怎样叫做不成功？这是一个很难下定义的事情。如果一个人还没有被盖上棺盖，很难断定她是不是获得了人生的成功。有些人一生都做得很好，但晚节不保，在最后一刻与成功失之交臂，这样的事情也非常多。所以我们只能说我们曾经做了很多成功的事情，而对于“成功”这个概念，我个人认为要严谨地使用。我认为我们每一个人都不要被一时的成功冲昏了头脑，不要以为一时一事的成功就是成功。
我一直认为，一个女人一定要成熟，成熟比成功更重要。我这个认识非常简单，就是不论什么时候都不做傻事，不论作为母亲、作为女人、作为妻子、作为领导，我都没有忘记一件事，就是别让人家感觉你不成熟，别做傻事。至于自己的一生能不能成功，是不是成功，我认为这些事情都很难说。
所以我个人追求的是成熟。能不能成功，只能等到你的这一生结束以后才能盖棺定论。
25. 提问
[芹]：我的问题，公司在五年或十年内的规划是什么？
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将*是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
用10个漂亮问题完美结束面试
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出*的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用*测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人*说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参
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