摘要： http://blog.csdn.net/Yt7589/article/category/531002最老程序员创业札记：全文检索、数据挖掘、推荐引擎应用1-18 阅读全文

摘要： 对产品的热情 ，可以让应聘者谈谈自己最喜欢的产品及喜欢的原因，聊聊不同领域的产品和他讨厌的产品，问问对方，如果有机会，他打算怎样完善自己最喜欢的产品。  用户立场 就产品的目标市场向应聘者发问，让他谈谈如何换位思考。了解应聘者对目标市场的感觉，最重要的是看对方是尊重目标市场希望融入其中，还是打算一意孤行改变用户习惯。  智力 。微软令人称道的、深入而有效的面试，即是考察应聘者解决问题的能力，通常由一位或多位领域专家就一个问题对应聘者进行深入考察。面试官不关心应聘者是否知道正确答案，而看重应聘者解决问题的思路和方法（智力优于知识）。如果应聘者回答正确，面试官会将问题略作调整，询问应聘者在新情况下如何应付。重复这个过程，直到应聘者被迫处理他不知道答案的情况，说出解决方法。  职业操守 期望的是一周只工作四十个小时，下班后把工作抛诸脑后，那是不现实的。 态度 称职的产品经理把自己当成产品的CEO，愿意为产品的最终成败承担全部责任  去哪里招聘产品经理？ 最有效的招聘途径是寻找具有上述特质潜力的人，通过培训课程和传帮带把他们训练成高素质的产品经理。这些人可能就藏身 阅读全文