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摘要：http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800056428/3d948f9501/?from=RSS绝大部分人都感觉自己已经非常努力地工作，但结果却不尽如人意，到底问题出在哪里？ 我们都知道，管理实际上是人、物、事三者的辩证关系，不同的组合就会得到不同的结果，而管理，就是确保人与物结合后能够做出最有效的事来。所以我们有时会慨叹人和人的不一样，其实管理的奥妙正在于此，同样的人，同样的资源，交由不同的管理者来运作，结果会相差很远。所以，如果想提升管理绩效，就需要对于人、物、事三者之间的关系有一个明确的认识。 管理的理解 领导常会说“把人给我管住”，因为... 阅读全文

摘要：信任，这个词实在很诱人!我们在家庭中，在组织里，在社会中，如果周围缺少信任，生活和工作都将变得痛若不堪。我们每个人都渴望别人的认可，得到别人的信任，但要想真正拥有，却是需要好好经营的。首先，信任是逐步建立的。可能从无到有，也可能由负及正。你需别人信任你，你就先要相信别人，然后以日久见人心的恒心来证明自己，以此来得到别人的信任。获得信任是一个长期的行为，而且还需要不断的检视自己，以求不断的与对方缩小矩离。单纯为了得到信任而做事，那是一种欺骗，是一种短视行为。在公司里，对于新同事，有时常常为了急于展现自己的能力而积极表现，与其这样还不如找准自己的节奏，以期有较为恒定的表现。如果你抱怨某个同事不太合 阅读全文