摘要：事先尽可能的明确需求，对后续的开发和测试，不说事半功倍，但一定能提高项目的绩效。要不，要开发流程干毛用。 ——设计流程和用例的好处，1st，一目了然，开发、测试人员易懂，2nd，反过来推敲产品，让产品更合理；3rd，指导后续的开发、测试。 一个产品，如果只有一个原型，缺乏必要的文字描述和流程说明，我表示质疑，这个产品经理是否真正的了解自己的产品？ 阅读全文

摘要：去年8月底写过一篇博文，至今对里面提到的“架构要考虑成本和效率”很深刻。 在这一年的工作中，也一直在实践和思考，如何合理设计应用程序，如何设计应用之间的交互，来降低成本，提高效率。好的应用程序架构可以降低成本提高效率，这主要在于设计和思想。 阅读全文

摘要：以我实际工作中遇到的情况，设计了一个“数据模型”。 沟通中产生信息不对称，在我们的日常工作中，非常常见。希望大家尽可能客观、全面的进行信息的传递，做有效沟通。同时，当不对称产生后，应该及时意识到并积极化解。否则势必会影响某些员工的工作情绪。 阅读全文

摘要：今天设计一个预算控制的流程，并设计数据模型，进行数据试算。初稿完成之后，我邀产品经理zhangll和wangxuedong、小组里的技术人员一起评审。评审完之后，两位产品经理对我的设计比较赞同，说，和你合作我们很放心。我说，跟我合作，你们会很累，我也累。一段聊天后，产品经理问，现在咱们在做的这个项目... 阅读全文

摘要：jira默认的用户组有 jira-administrators、jira-developers、jira-users。为了测试功能，我建立了一些用户、项目、还有task。后来觉得jira-users没有什么用，就删掉了。后来发现，除了jira-administrators组里的用户可以登录jira外，其他的用户都无法登录系统了。于是自己又新建了一个jira-users用户组，把相关的用户放到这个组里，但是依然无法登录。 网上查也查不到如何解决， 一度想让运维还原它的mysql数据库。 后来，从http://www.cnblogs.com/xiaofan21/archive/2012/10/09/2717101.html里得到了启示，打开“系统”-》“安全”-》“全局权限”，发现没有指定用户组，指定jira-users上就ok了，同样可以指定自定义的其他用户组。 阅读全文

摘要：在我们的工作中，对于我们开发的一些重要应用系统，当偶遇突发事故，造成的损失虽远不及人命，但后果也常常很严重。针对我们开发的软件应用系统，我们也有责任制定突发事故的应急处理预案。首先要具备这个意识，然后要制定，制定好了要进行演练，旨在当突发事故真正发生时，能够派上用场行之有效 阅读全文

摘要：最忙的员工就是好员工？非也。工作要讲究方式的，并非你在团队内部越“活跃”，你的工作就越出色。同样，作为管理者，也要擦亮眼睛 阅读全文

摘要：脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你的下属变得强大和超越你！我们必须永远记住：1、 越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是真正能帮你成长的好领导。2、 任何强大的公司都不会给下属安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得强大，自强不息！3、 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境都会失去狼性。4、 凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会生生不息，因为在这样的环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。5、 最不给员工安全感的公司，其实是给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们 阅读全文

摘要：在这里，其实也想倡导一下程序员要具有的分享精神。鼓励大家多分享，平时有什么新的收获，最好在team里做个分享 。分享也是一种很好的事情。对团队来说，可以形成很好的工作氛围，通过提高每个人的能力进而增强组织战斗力。对个人来说，一来提高了自己的表达能力，二来，别人可能会提出一些疑问，自己通过学习可以掌握更全面更深入的知识。 阅读全文

摘要：我很明确自己的工作目标、岗位职责和工作流程｜对于公司使命的达成，我的工作是重要的｜我的工作带给我很多成就感｜我的工作很有挑战性，让我充满工作热情｜我的工作强度和工作紧张度是比较合理的｜我每天都有机会做我最擅长的事，我的各方面能力在工作中得到了很好的发挥和锻炼｜公司有人鼓励我的发展｜在本部门工作我会有很好的发展前途｜过去一年里，我在工作中有机会学习和成长｜在过去的六个月内，有人和我谈及我的进步｜公司的评优、晋升及调薪制度是科学公正的｜公司有较为科学完善的薪酬绩效管理制度，与自己的付出相比，我对自己的收入感到很满意｜我很满意公司的福利制度｜目前的排班管理和考勤管理很合理｜公司为我提供了我所需的入职培训、专业培训、素质技能培训｜公司的培训课程大多能对我的工作产生积极影响｜我认为我的硬件工作环境很舒适｜我对自己在公司内的人际关系感到满意｜我总是知道到哪里去找我所需要的资源（如材料、设备等）｜我认为公司员工整体素质很高，具有良好的团队合作意识｜我觉得我的主管或同事关心我的个人情况｜我在工作单位有一个最要好的朋友｜通常情况下，公司同事都表现出积极的工作态度｜在工作中，我总是能够获得本部门或其他部门 阅读全文

摘要：近来部门内似乎出现了一些问题，一个同事离职，一个同事离职，一个同事转到别的开发组，一个同事要转到别的开发组 阅读全文

摘要：我们经常夸赞某些人事必躬亲， 什么事情都自己做。 但这对于现在的团队管理来说， 事必躬亲未必是好事 阅读全文