内部系统中的关系模型

最近在做的内部系统，因为关系模型问题已经纠结了很久了。公司的性质比较特殊，需求也比较的交叉繁杂，建立起一套完善的体系来，绝对是一件比较让人纠结的事情。

需求源自于目前我们业务的一部分，举个例子说项目与人的关系吧。

一、基础模式

通常来说，一个项目的信息，是由AE部门创建的，比如报价、服务内容等信息，均是由AE部门同时来完成的，每位AE只能看到自己创建或者管理的项目，每个客户组有一位Leader管理，可以查看本组的项目。

那么，其模型应该是这样的：

 

二、跨人员模式

要求来了，部分比较大的项目，一个AE无法对其完善服务，此时需要指定2-3名AE人员，那么上面的人员就有问题了，从权限上来看，A看得见B就看不见，B看得见A就看不见，那么我们就要按如下方式扩展模型

此模型，断开了S（Staff）和P（Project）的直接关联，创建了一个单独的表Relation来单独管理S和P之间的关系，RelationType用来表示关联类型，比如C（Create）、B（Belong）、A（Assistant），这样一来，每个成员都可以通过自己所拥有的权限来对项目进行管理。

 

三、跨部门模式

上一个模型，基本了更多一点的要求，但是新的需求又来了，客户群总监可以管理多个客服部门；部分项目没有AE，直接由销售接入，PM部门进行项目的信息导入等，那么上一种模型，就又不合适了。因此又产生了下面的一套模型。

根据需求，又创建了一个名为CrossManage的表格，来管理跨部门的关联，其中S（StaffID）表示成员编号，D（DepartmentID）表示该成员可以跨越管理的部门；同时去除了Staff表中的IsMaster字段，对于本部门的领导，可以在CrossManage表中创建自身与所在部门的关联。

 

经过再三考虑，暂时确定了以上的模型关联，接下来是要实践以上模型的正确性，过程中还需要不断的修正改善。

我在这里，期待着目标的实现。