继续找工，下文是我给某HR的回信。结果什么也没有等到。

杨小姐：
    你好。
    本来跟你约好了今天下午到你公司面试的，昨晚因为在朋友那过夜，造成今天身体状况不是很好。怕是今天难以赴约。请你原谅。再加上昨天去一家公司面试，遭受了拒绝。其实拒绝也没什么，可问题是：我辛辛苦苦从天河区跑到了番禺区，到了那边，人生地不熟，好不容易到了那家公司，公司前台见到了我，没说两句话，就叫了一位保安带我去见部门经理。打声招呼后，那位经理就低头审核我的简历，大概看了两三分钟，他开口说：“你来应聘的是模拟工程师，那你之前做过什么项目吗？”我回答说，“我去年毕业的，从事过工控方面的工作，之后去了一家做联通3G改造工程的公司，然后就8月份辞了职。”他再次看了一下简历，然后说：“那好，你留个电话吧。”我说：“我电话卡马上就过期了。新的卡号还没有。”他又说：“那就邮箱联系吧。”我想，我到这才没到五分钟，他就急着要我走，那肯定是没戏了。我起身，向他要回简历。“我看我还是拿回我的简历吧。”他也明白彼此的意思，啥也没再说。
    在这里，我看出了一个问题，那就是一个公司要招人，对外的窗口一般来说就是人事部或者叫人力资源部，也就是招人大权掌握在HR们身上。但招的人给谁用呢，就得看那个需要人的部门的负责人的意思啦。
    在上面这个例子里，我根本就不符合该部门经理的要求，所以他从我的简历看不出有任何值得利用的资源。他要的是有相关经验的，而不是一个好像是刚刚从大学里毕业的。但人事部不管这个，她可能不大理会用人部门的硬性要求，她只是看到了有一个人（我）投了一份简历到她公司，她感觉到不错，于是就叫了我过去面试。
    我在想，如何提高应聘的效率，和降低招聘的成本呢。或者说不要浪费我们这些身无余钱的无经验应聘者的时间和金钱呢。
    或者，在HR给应聘者打电话之前，应确保应聘者的资料已经被用人部门负责人审核通过。那样的话，招聘会更有效率，否则，应聘和招聘都将浪费在一些无用的事上。
     
     再次请求你的原谅。