校招总结

第一次出去校招，面试比想象中困难。按理说之前面试经验不少，不该有什么问题，但校招和平时面试确实不一样，平时面试一天就面一两个，时间不是问题，聊一两个小时都可以，校招一天要面十多个，时间必须控制在 30 分钟左右，在这么短时间里，想判断一个人合不合适，还真需要理理思路。

我的面试思路是从需求出发：先想清楚要招什么样的人。总结下来有 4 点：

1. 对技术有热情
2. 懂得总结与反思
3. 思维跟得上，即：沟通在一个频道上
4. 性格适合团队

其中 3、4 两点在面试沟通过程中就能感受得出来，不需要特别考虑，主要是针对 1、2 两点设计面试。

1. 对技术有热情

现在应届生面试前，都会刷题，所以要对一道题考得足够深、角度足够多，才能看出他是被迫刷题，还是对技术真有热情。

为了节省面试时间，题目我就选择笔试题中的一道，这样省得解释题目了。例如，就“杨辉三角”提问：如果他是用动态规划实现的，使用的是二维数组，那我就让他改用一维数组；如果他用了 2 个一维数组，那我就让他只用 1 个一维数组；这个也做到了，那就让他改用递归来写；递归也写成了，那就再改为尾递归。都做出来了，让他设计个缓存机制；再对缓存机制加要求……这样问下去，对技术有热情的同学就能被筛出来了。

2. 懂得总结与反思

懂得总结与反思的人，应该说得出在任务中可改进的点；懂得总结与反思的人，应该了解任务的全貌，例如：讲得清楚任务的整体逻辑，也讲得清楚别人负责的内容；懂得总结与反思的人，应该知其然也知其所以然，例如：项目和机器学习相关，机器学习算法背后的数学知识也应了解。