摘要：填补计算机和人类智慧之间的鸿沟——数据智慧工程师目前关于使用数据提升各种系统性能的职位有很多，比如商业智能分析师，个性化推荐工程师等等。我认为可以统称为数据智慧工程师。因为他们的工作性质几乎相同：数据来源：采集的原始数据，比如服务器log，围脖言论，传感器记录，股票交易记录等；目标知识：获取有价值的知识——需要、易于理解、可靠。用途：使用这些知识，获得更大价值——（个性化推荐，卖出更多商品）、（正确股票交易，挣更多钱）、（规避危机）。难点：人类有智能：让数据有智能是目标。比如积累了数据就了解了社会发展趋势、用户兴趣。计算机无智能：他只知道运算，迭代收敛，条件判读，规则推理已经是其最高智慧了。如 阅读全文

摘要：越来越觉得，人生的成败与否完全决定于是否能够战胜一个人——自己：1、自己的惰性；2、自己的虚幻；3、任何事情不要拖拉；4、专注，把事情做到极致；5、持之以恒！ 阅读全文

摘要：两小时足够完成一个创意并实现他了，花费四周的设计只不过是在添油加醋的虚伪工作。成功的人并不是一定比别人更有才智和更幸运。他们只是在不断的尝试、不断的失败，直到成功。在两个小时内考虑好自己要干什么，而后两小时内实现他。不停的实践，纠错，直到成功。 阅读全文

摘要：一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又 阅读全文