2012年10月4日

《Team Geek》 阅读笔记之 第四章 如何处理有害的人

摘要： 一个好的团队文化应该是：谦逊、尊重、信任。 对于团队成员的不好的行为，不可以容忍和放纵。但是简单的把人分为好人和坏人是很幼稚的行为，而应该以这个人的行为来划分，什么行为是不好的，什么行为是好的。 必须保证项目关注的焦点不受到有害人员的影响，不然的话大部分人的精力就花在了偏离项目本质的一些事物之上... 阅读全文

posted @ 2012-10-04 14:43 爱你一万年123 阅读(138) 评论(0) 推荐(0)

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