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摘要：对于人才资源依赖性大的行业来说，在人才规模扩张的同时，应该注重相关面的跟进，否则，只会是单纯的人员规模扩充，而非人才规模扩张。相关跟进有两方面。1.让高层及管理层，同步学习，以营造鲶鱼效应。2.偿试性重用及提拔出色新血，因为这也是加入新血的初衷。经验需要保留，新生需要磨练。而为压制性保存。管理者必须要发现，并且及早地发现。 阅读全文

摘要：两则故事，似乎解了一些思维的困结。　　项目开展已有200一天了，逐渐受困于项目困境，难以自拔，欲以自己的方法去解决这个被诅咒的项目。　　先不论此法对错，可以肯定的是，并非成熟之举。　　面对管理灾难，协调困难等等的问题，之前绝望前的放弃似乎做得不太漂亮，亦险些因此丢了那份重要的经历。　　无论外在条环境如何，急躁始终生于自身。　　贴两则寓言，自勉互勉：（一）成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树 一棵苹果... 阅读全文