小不点想长成大不点

摘要： 2025-09-14 Day1 1、本书的核心内容是我有关培训习惯的四步模型——提示、渴求、反应和鼓励，以及从这些步骤中演化出来的“行为转变四大定律”。 2、与以往绩效总监不同的是，他一丝不苟地执行自己制定的“聚合微小进步”的战略，其基本理念就是在你所做的每一件事上寻求哪怕极细微的进步。 3、人们很 阅读全文