肉排君的博客

摘要： 态度三要素：态度要素分为认知要素、情感要素和行为要素三类，如，员工认为自己应该晋升（态度）却没有晋升，他开始怨恨主管（情感），并且投诉或跳槽（行为）。态度的三个要素是相互影响的，而行为是最值得研究的，而人的行为存在一种认知不协调的现象，比如贩卖烟草的人明知道吸烟有害健康，却还对顾客说吸烟没事，比如明知道不能漏税却还在漏税。人们会根据人之不协调行为对事情的重要性（包括社会压力）、影响性以及奖酬性来调整自身的行为，做出一些违心的行动。从人格的角度来讲，对于性格内向、不喜爱表达、或者倾向于维持稳定的人际关系的员工来讲，他的外在表现很有可能跟他们的内心想法不一致，有时候很难从他们的嘴里套出一些东西，对 阅读全文

摘要： 在C语言开发当中会遇到这样的情况： 1 #include 2 3 struct test { 4 int a; 5 char b; 6 }; 7 8 int main(int argc, const char * argv[]) 9 {10 printf("%lu\n"... 阅读全文

摘要： 今天开始学习组织行为学，所选的书籍是斯蒂芬P罗宾斯的《组织行为学精要》，并且记录读书笔记。其中正体字为对书中内容的提炼总结，斜体划线字为个人观点。组织行为学概述：组织行为学是研究个体、群体和架构对组织中行为的影响的学科，目的是利用这门知识提升组织的绩效。它涉及到心理学、社会心理学、社会学及人类学等其他学科。由于人是非常复杂的，所以组织行为学当中不存在绝对的答案，但是能够根据人的共性提供大方向。组织中的个体差异：组织中的每个个体都是不同的。个体在多个维度存在差异。表征上的差异如年龄、性别、种族、残疾、任职期、信仰、性取向等。能力上的差异如心智能力和身体能力等。在这两类差异当中，绩效主要受到能力差 阅读全文