自己做CTO,和同行、需要找工作的人分享一些东西（站在管理人员的角度），算技巧吧

应试须知（自己面试的一些经验）

自己这两年来，一直负责担任CTO,负责程序员、界面设计人员、实施人员、售后服务人员的面试工作。
每次面试的时候，有些人经验多些，有些人则是刚毕业的大学生，公司招聘的人员趋向有经验的，但是也不是一概而论。
先说面试的问题吧：

1、其实我面试的时候，一般不去关心太专业的东西，比如程序语法，代码编写、架构具体怎么做，你熟悉什么工具，比如:VS,Photoshop,Editplus,这些东西对我来说，虽然非常熟悉（我是从程序员出身的，对于编程之类的做了七八年，PS也涉及过），但是这不是我最关心的，一般来说负责初次面试的人不是我，上面的那些问题都是初试的人负责的。

2、我最关心的是一个人的整体面貌，主要从一个人的言谈举止、思维逻辑、甚至一些小细节上入手，我一般问的问题是：“你好，请介绍一下你自己吧”。然后我是细细的听听，我一般不主动打断对方，我认为需要给来面试的人员一个自我发挥的空间。就是这么一个环节，我发现有很多人做的不是很好。主要是有下面的几点：
（1）、答非所问，不择重点，重复啰嗦。我的要求很明确，介绍一下你自己，我认为一个人对自己是最了解的，这就像一个话题作文，谁都可以有话说，谁都不至于没有经历能说。比如：有人说我叫XX，我是哪里人，上的什么大学，籍贯是哪里，其实这些，我在简历上已经明确的看到，不需要再介绍，你要知道，时间是很宝贵的，这就像写一篇议论文一样，篇幅是有限的，要抓住重点，围绕你的中心论点来是一样的，相比我们老师也是要求我们这样写作文的，但是很多人，就这一点也没做到。

（2）、来面试的时候，需要做些准备工作，包括搞清楚你来这个公司面试的名称，职位，职位要求，对方需要招聘的人数。有时候，我遇见一些人来公司面试，让我十分惊叹：比如有人来面试，我问面试那种职位，那人竟然说你们公司有什么职位，我faint.公司名称很重要，要好好记下，因为找工作不一定面试一家一定能成功，记下了，免的重复来面试。职位名称、要求就更不用说了，弄清楚了这个，你才能有的放矢，有的放矢的和面试官交流，展示重点一面。同时也可以帮助你选择求职机会。比如：你看到下面一篇职位要求“职位：软件工程师，要求：精通VS.NET,PHP,ASP/ASP.NET,JAVA,C#,吃苦耐劳，任劳任怨，能适应高强度的工作，承受高度的压力。”看到这样招聘信息，你感觉你还有必要去那公司面试吗？

（3）、去面试的时候，整理好穿着服装，不管你是面试何种职位，正确的着装是必须的，包括背包，手机铃声，注意一定要搞好个人卫生，其实很简单了，就是洗澡，擦皮鞋，衣服整洁。

（4）、介绍自己时候，重点强调你的工作经验，工作经验是什么，就是你的工作经历，比如你可以说你做了一个什么样产品、什么样的项目，但是很多人说那个项目名字，里面有什么模块，我做了哪些模块，这些都没错，但是我认为若加上做项目的过程更有说服力，比如：我做了一个项目，名字是XX,共用了XX时间，共有几个人一起合作，我在里面担任什么样角色，如何到客户那边试试，客户在这过程中提出了什么要去，甚至是刁难人的要求，你在项目中遇到的困难，如何去解决的（比如给和客户怎么沟通，请客吃饭），这更加能说明你的工作经验。过程比那可可巴巴的说自己做了多少东西更有说服力。

（5）、面试的时候，也可以带上自己的作品，比如一些看到Code Source的东西，但这并不是说有代码，面试官一定就认为是你写的，毕竟现在网络很发达，baidu,google,源代码站，教程光盘，都能Copy的，我曾经也兼职带过课，我发现有很多人的代码都是从光盘原封不动的拷贝的，甚至还有从网络上直接下载的(有的还是下载我写过的一些代码），你说这样的代码对你面试有啥用途，很多考官不是那么好糊弄的。
我认为只有这些自己开发的代码（当然也可以说是从网上共享过来的），但是需要经过自己加工过的代码：(1)、转换成自己语言。(2)、转换成自己函数、过程。(3)、代码中加入自己的注释的，这些解释应该包括：编写日期、编者、功能用途，引用资料、来源等。(4)、符合代码结构的。
提供代码，就是证明自己有个好的经历、好的习惯。
其中没有注释的代码是最糟糕的，现在都强调团队，试想代码上都没注释，你怎么和别人配合，毕竟你写的代码也需要和他人共享、阅读的，比如调用你写的接口，你至少应该提供一个接口说明吧，比如我们看到VS2010上，每个方法都注释和说明吧，假若没有注释和说明，那简直是难以想象的。既然这样，为什么不在自己的代码上，加上注释和说明，为自己争取更好的筹码呢。
（6）、理解力，这个是每个面试官必须考察求职人员的一关，我发现很多求职者，总是听不明白我说的东西，作为一个领导，我必须交代一些事情，交代了事情，对方根本没有很好理解力，那么这样的人，我只能让他Pass掉。

（7）、可塑力，如果一个求职者没有经验，也没有可塑力，结果也是需要Pass掉的。

（8）、求职者有很好的沟通能力，团队中最总要的就是沟通，没有沟通，一切无法想象。

（9）、灵性，这个东西很难加以描述。

（10）、骄傲自大的人，结局同7。

（11）、作为求职人员，根据你面试职位不同，和考官聊的侧重点应有所不同，我以前去面试的时候，到有些公司里面去面试，他们没有专业的人力资源，其实负责面试的可能就是一个程序员，或者一个技术经理，有的时候，表现非常突出，但是初始关都没过，原因是那个负责面试的，害怕我取代他，把我PASS掉了。

（12）、工资多少，不在于初试的主考官，去和CTO或者老板谈吧，初试的时候，不妨了解一下他们的工资待遇情况，但是没有必要投入你的待遇要求，因为说了也白说。

（13）、进入一个公司之后，注意观察，尽量不要放过每一个细节，一个公司的一切，从环境、人员面貌、卫生、办公家具布置、办公设备、悬挂字画都能体现出来，好好观察，能帮助你省去不少麻烦，让你不被表面现象欺骗，即使雾中看花，也能看个八九不离十。

（14）、听，听每一个人聊的。

（15）、看，每一个人做的。

顺便说一下，对于刚毕业大学生，没有经验的，你不防自己花点时间把自己的代码按照我上面写的好好弄弄，事半功倍。

磨刀不误砍柴工，对一切人都适用的。

时间很晚了，随便写的，就是想到哪里写到哪里，和大家一起分享，由于本人经验也有限，不对之处在所难免，请指正。