枫止叶落

摘要： 金三银四，又到了每年招聘的黄金时期，年过完了，奖金拿到手了，许多小伙伴们开始摩拳擦掌跃跃欲试了。 为什么要让 HR 喜欢你？ 找工作其实很大一部分因素在于匹配，你和应聘的工作岗位，和直接汇报的经理，和公司当时的整体要求是符合的，只有几个因素都合适，才能成功。所以，再优秀的候选人（校园招聘除外）也不可 阅读全文

摘要： 我是一个倾向于生活在规则下的人。 现在，这些规则大部分是我本人为自己设立的-但它们依然是规则。 我发现为自己创建规则可以让我过得更好，因为这样做可以提前决定一些事情，而不是要在匆忙中做出所有的决定。 我今天早上应该去健身房吗？ 我的规则告诉我说我要在周三前往健身房，今天是周三，因此我要去健身房，就这 阅读全文

摘要： 最近遇到一个聊天界面，类似微信里面的，用户发送的图片是全覆盖在框里面的 小三角里面也会显示的有图片，现在做的小三角是死的，不知道如何下手~~~ 阅读全文

摘要： 译注：本文翻译自谷歌工程师 Philip Walton 的一篇博客。看过之后非常有感触，很多观点都是自己长期非常坚持和认同的，所以翻译出来分享给更多的前端同学！ 最近我收到一封读者来信让我陷入了思考，信是这么写的： Hi Philip，您是否介意我问，您是如何成为一名卓越 (great) 的前端工程 阅读全文

摘要： 先说自定义字体！ css3里面有一个新东西，@font-face! 自定义字体首先你要得到你需要的字体的四种格式，后缀分别为.eot,.woff,.ttf,.svg. 然后通过c3的@font-face来引入这四种格式的字体： 定义一个font-family，名称随意。 ok了~ 现在就可以在你需要 阅读全文

摘要： 如图：获取ul下面的所有li，不包括a。 循环，判断类型。 阅读全文

摘要： HR招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。有HR甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶! 为什么? 因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清晰的，甚至是没有的，说到底，这种人连他自己想要什么都不知 阅读全文