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摘要： 你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。 所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。 清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要... 阅读全文

摘要： 怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误： 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余 部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己 以下问题： 2.你是怎样... 阅读全文

摘要： 我从报纸上看到这样一则消息，国外有一位不善交际的博士生，毕业后手持计算机专业博士证书，踌躇满志地到人才市场上求职，可是竟没有一家公司聘用他。后来，他在求职时索性不再出示博士证书。不久，有一家电脑公司愿意聘他为程序员，当然报酬也很低，他接受了。 上班后，他工作非常勤奋认真，每天不仅尽职尽责做好本职工作，而且能发现电脑程序设计上的差错，并对公司的发展提出一些非常有价值的建议。这 ... 阅读全文

摘要： 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤... 阅读全文

摘要： 转载： 从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢 2006届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也 即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有 Reference Check可以... 阅读全文