第8周_团队选题及展示
团队展示
队名： 删库跑路队
队员风采
- 3118005052 黄源钦（组长）
- 风格： 可能比较懒吧，但是该干活还是得干活，唉！
- 擅长： 学过c，java，python都不擅长，主要学习Java后台技术
- 编程兴趣： 都挺感兴趣的
- 希望的软工角色： 产品经理（就是提需求就好的那种）
- 宣言： 希望能少一点bug，多一点头发！！
- 3118005049 黄敦鸿
- 风格： 啥也不是
- 擅长： 擅长吹牛，略懂Java
- 编程兴趣： 除了前端，都感兴趣
- 希望的软工角色： 后端开发工程师
- 宣言： 不想熬夜！！！
- 3118005050 黄华
- 风格： 内敛，求知欲强
- 擅长： c、python
- 编程兴趣： 搞点有意思和满足人类生活需求的东西
- 希望的软工角色： 后端工程师
- 宣言： 努力工作，用心生活
- 3118005051 黄骏鹏
- 风格： 面向百度编程
- 擅长： 略懂Java，python
- 编程兴趣： 做实用的有趣的东西
- 希望的软工角色： 跟着大佬学习，学习新技术
- 宣言： 争做不拖后腿的！
- 3118005057 李洋
- 风格： 勤劳刻苦，志存高远，温文尔雅
- 擅长： 了解c语言基础，擅长思考
- 编程兴趣： 破解和自动化
- 希望的软工角色： 努力成为团队领导人物
- 宣言： 努力学习，热爱生活，开心就好
角色分配
| 队员(不分先后) | 项目角色 |
|---|---|
| 黄敦鸿 | 后端工程师、测试 |
| 黄华 | 后端工程师、测试 |
| 黄骏鹏 | 后端工程师、测试 |
| 黄源钦 | 产品经理、前端工程师、后端工程师、测试 |
| 李洋 | 后端工程师、测试 |
团队合照
团队特色
1. 团队成员谦虚好学
2. 目标清晰
3. 相互信任
4. 良好沟通
团队选题
项目名： 备忘录
宣传口号
- Reasonable schedule,Regular life! （规划时间，规律生活！）
选题概述
在当下，每个人都在忙碌的生活着。在我们的忙碌琐碎日常生活中，会有很多需要记忆的工作。但人的记忆是有限的，我们需要一个能提醒和安排我们工作的东西，如何井井有条的处理和安排任务，在有限的时间内完成最紧急最重要的事情，而备忘录对我们的意义就在于规划时间，规律生活 。
团队git协作：
由组长创建项目代码仓库，成员加入项目组，当成员修改或添加代码后可申请与master分支进行merge操作。
团队计划
| 第8周 | 1.团队组队、团队博客 |
|---|---|
| 2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定 | |
| 3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 | |
| 第9周 | 1.需求规格说明书 |
| 2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术 | |
| 3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建 | |
| 第10周 | 1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求） |
| 2.架构设计，WBS, 团队成员估计各自任务所需时间 | |
| 3.测试计划 | |
| 第11、12周 | 1. 团队项目Alpha任务分配计划 |
| 2. 连续7天的Alpha敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第13周 | 1.用户反馈+测试计划改进 |
| 2. 团队Alpha阶段个人总结 | |
| 3. 团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 | |
| 第14周 | 1. 团队项目Alpha博客：事后分析 |
团队成员绩效评估
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分
1)团队分数：在项目alpha 和 beta 阶段评审后，团队会得到一个项目分数（每个成员都会得到同样的分数，做为自己的原始分数的一部分）。
2)个人的团队贡献分：所有人贡献分的总和为20*5，本团队的个人贡献分分配规则如下：
| 工作 | 比例 | 分值 |
|---|---|---|
| 完成的工作量 | 60% | 20*60%=12 |
| 任务的完成质量 | 20% | 20*20%=4 |
| 是否按时完成任务 | 20% | 20*20%=4 |
