我们在招聘人员的时候，第一问题都是：说出你的5个优点或者是长处。大部分的面试者，在回答这个问题的时候，都需要一段时间的思考，无法迅速回答我们。这点并不出乎我们的意料，因为国情决定了，我们大部分时间关注我们自身的缺点并加以改正，而不是高调宣扬自己的优势（优点）
回想一下，你是不是这样的？
其实从另一个角度来讲，这非常阻碍你的发展。看过火影忍者的同学应该知道，鸣人和佐助拜师卡卡西的故事，在晋级阶段，佐助取得了非常不错的成绩，但鸣人提升有限，不能否认卡卡西是一位优秀的导师，但他擅长的是对查克拉的控制，而鸣人的优势恰恰不在于此，而在于无限的释放，所以学习起来进展很慢~最后经过自来也的指点，才有了飞速的进步。
这个故事里面告诉我们，花大量的时间和经历去做你不擅长的事情，最终导致的结果是不适应，只有充分发挥自身的优势，才能取得突破性的成就。
人才和庸才的区别在于，前者充分发挥优势，后者在于不断的弥补短板。
使喜欢个人崇拜的人成为英雄，给有责任心的人委以重任，让严于律己的人做去管理。
充分利用才能，是每个公司用人的基本准则，用人的时候充分考虑的是优势而非短板。所以大可不必为自身有明显的缺陷而担心。
说了这么多，相信大家对于优势有了一个全新的认识。那么下一步，就是如何发现自身的优势，相信没有人能比自己更了解自己，我们的优势有很多，但需要一个可供量化的指标去衡量哪些是我们有别于其他人，最具核心竞争力的优势。
如果你现在还不清楚或者不知道，不妨一起来做一个测试：盖普洛优势测试，借由180道测试题目，从34个优势中找出得分最高的5项，供日后学习工作中充分发挥。
先来介绍一下盖普洛，乔治-盖普洛（Gallup,GeogeHorace,1901-1984）是美国数学家，抽样调查方法的创始人，其创立的一系列测试方法深入人心。我们这里使用的是盖洛普优势识别器2.0，其实这是一本书，辅以一系列测试题目来讲解，如果你买了这本书，可以通过书里面赠予的CDKEY到官方网站上参与这个测试，拜网络共享资源所赐，我们有幸拿到了这套题目和相关的计算方法。
你可以通过下载附件中的Excel进行相关测试，并得到最终分数。还等什么？来试一下吧！希望当我们提问：“请大声说出你的5点优点！”时，你能毫不犹豫的回答我们。
现在非常佩服Excel做的棒的人，他们是另一种形式上的Programer！
第一次写这么正经的文章，有点不适应！附带上我的测试结果~供大家娱乐！
