辞职·麻烦

    工作一年了，打算辞职。跟公司三个负责人分别谈了：

    09.03 技术中心副总，我的直接领导：
        又大谈了一通大道理，譬如：
        不管到哪里工作都要积极
        (言外之意只怪我在这里工作不够主动，而却绝口不提他对我提供的可怜的支持，甚至是干扰)
        工作积极了，在哪里都一样(真不知道大家都还辞职干嘛)
        你说我给你分配的事情太杂，我不也是这么干出来的么
        我什么没干过啊，你有什么好抱怨的
        这个圈子很小的，你看什么MOON呀、18M呀的销售，不整天像XX一样围着这里转嘛
        (还好，这个XX还不是很难听，不是我们所熟悉的一种昆虫，而是我们所熟悉的另一种昆虫)
        你有辞职的想法，应该早几个月跟我说嘛，你还是没把我当朋友
        (后来又改口说，我们可能的确不可能做朋友......)
        我不是老板，你不要向我负责，我负不了责(这听上去像气话)
        走了谁公司也不会垮
        谁要想不干了，公司马上就有人能补上去
        (正因为如此，没人会觉得自己有多重要，那还干什么劲哪)
        你看某些人，还是研究生呢，跟他(她)说话他能理解一半就不错了
        (大概想捧我一下，可是他说的某些人，多半是指和我在一起工作的同学唉，有这么说话的么！)
        我知道我有个毛病，经常安排任务太随意
        (一，对于一个领导来说这是个大问题；二，知道了也不见改！)

        总之很不爽，总是回避问题的关键，任何时候都还不忘讥讽别人、抬高自己一下。
        而且他喜欢对一切事情用“拖”字诀，要是到时工作没交接完，就算不是我的责任，俺也不好看啊！
        虽说在背后说人坏话不道德，尤其是曾当过自己领导的人，可我还是忍不住想说出来。
        希望他不用blog的哈！
        
    09.06 技术中心总负责人：
        很直接，跟我谈了谈技术中心目前存在的一些问题
        谈了他的打算，以及对我将来的一些期望
        我表明了我辞职的决心，他也表示理解

    09.07 今天突然想起应该跟人事主管打个招呼，一问原来她还不知情呢，看来老板又拖上了
        人事主管其实是没有什么实权的，因为人事权和财务权都是公司的总经理说了算
        没有什么利益冲突，谈话也比较轻松
        她从她的角度给我提了一些建议，并征询我对公司和人事部门工作的看法
        我简单的指出了公司激励制度和交流的不足，公司气氛沉闷，让人工作索然无味
        她还说下周公司的领导们会开例会，会讨论我的事情
        我说反正我是确定要走了，这个不会改变了

    唉，最后还是必须要面对总经理的，总经理只管人事和财务，所以平时很少接触。而且他的另一个身份是馆长，不知道有没有做公司的经验，也不知道好不好谈。真麻烦，主要是不想把事情弄僵。