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用积极乐观的心态,面对压力
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2009年2月26日

摘要: DISC不是招聘选拔的阿司匹林,也不是团队发展或者领导力提升的仙丹灵药。当威廉马斯顿教授在上世纪二十年代他的著作“The Emotions of Normal People”中正式提出DISC理论的时候,他无非是希望创建一个能够运用于正常人情绪测量的心理测评技术(或工具)。 经过约八十年的发展,DISC理论经过了无数次的洗涤,尤其是在计算机技术诞生以后,DISC更是取得了商业上巨大成功。在全世界...阅读全文

posted @ 2009-02-26 21:04 听棠.NET 阅读(727) 评论(0) 编辑

摘要: 利用DISC的行为理论分析技术,可以开展招聘、人员调整、团队发展、领导力发展等等。在其中,利用DISC进行策略性人员减编,却是目前经济大环境下的一个新的尝试。无论我们作为个体愿不愿意,当我们面对裁员的时候,更希望被给予一个“说法”,而不是一个口头告知,或者是一封冰冷的邮件。为什么同样一个职位,是我走,而不是他走?我为什么不适合?凭什么说我不适合? 尤其是对于大规模裁员,如果没有进行详细周全的考虑,...阅读全文

posted @ 2009-02-26 16:29 听棠.NET 阅读(592) 评论(0) 编辑