面试心经之装备篇－简历

终于开始敲键盘了，因为之前有人说我没看过《射雕》，于是，我便点灯熬油的终于把《最后的王爷》看完了，所以也开始我的承诺，把这个面试心经之装备篇－简历写完～～

言归正传，书接前文。认清自己的状况，找到自己的亮点之后，那么就可以“单刀赴会”了吗？但你赴会之前，请先过HR筛选简历这关，因为找工作毕竟比较被动，多个选择、多个面试机会在找工作期间总是好的。那么，简历怎样写呢？现实中确实存在不会写简历的人，觉得自己技术强就ok了，何必写呢？酒香不怕巷子深。但是，从HR的角度讲，一个不认真对待自己简历，不对自己负责的人，很容易被质疑其责任心和工作态度。所以请重视自己的纸介履历——简历。

任何一家公司的招聘，87％以上是来自于网络，10％左右源自内部推荐，其余不到3％的比例来源猎头等渠道，所以各大招聘网站是目前应用最为广泛的求职工具，如果你出现“疯投简历，却每每石沉大海的情况”，那么你必须重新填写您的简历了，作简历，需要注意哪些问题呢？

1、简历总体上简洁工整，重点突出。

一般HR阅读每份简历的时间不会超过15秒，所以怎样让HR在筛选的时候，一眼看中你呢？作为技术人员来讲，首先建议写一段很简短概括的自我评价：比如C/C++开发1年，C#项目2个，3年微软经验，2年游戏开发经验，英语CET_6，口语流利等，这样很容易被HR收藏。其次，请尽量简单明了的写出自己的项目经验，比如：项目介绍、责任描述、操作系统、所用技能（语言）。我做HR这段时间，大量事实证明，简历的清晰、明确、有条理和一个人的技术能力、逻辑性都是成正比的。

2、简历目标明确，有的放矢

好的简历目标清晰，用人公司需要什么，简历就会突出什么。所以应聘不同的职位，建议使用不同的简历（其实只是略微修改，突出重点即可）。在应聘之前，请详细阅读职位的JD，因为HR同样也是根据JD和关键字来搜索、筛选简历。其实如果工作经验比较浅的Candidate想提高自己的应聘率，那么多在简历中提及微软、IBM、HP、NOKIA等字样就ok了。

3、实事求是，适当修改

实事求是是指，简历起码应该与你的工作经验、年龄相符，不能刻意夸大，比如今年26岁的candidate简历上写8年工作经验，那么HR势必会推算，18岁就工作的人90％是学历较低，10％左右是天才，那么如果你是HR，你会觉得你遇到这人可能会是90％里面的？还是那10％里的？曾经就有人写“多次通过大学英语6级考试”，那么您到底考过了没有？说实话，碰到这样的简历，我基本不看。适当修改是指，有些东西可以适当规避，比如：可能你在一年内会出于各种原因换了几家公司，这是用人公司很不喜欢的候选人，会质疑其稳定性或抗压能力等，所以建议合并同类项。

4、用词准确、专业

不要在自己的简历中使用任何口头语，或者显示自己不专业的词汇。比如有份简历这样自我评价：本人英俊不凡，处理问题能力极强，团队协作极好等，看着就觉得。。。。。当然这样的词汇，多在应届毕业生简历中出现。

我一直和参加面试的candidate说：“我这边会很尊重你的选择，我给你提供的也仅仅是多一次选择的机会而已”。

基于本人能力有限，暂时只能想到这些了，如果你在写简历或者面试中有什么疑问，请留下你的评语，我会第一时间回复。感谢访问！