摘要:
考核的原则:激励。以20%的幅度为绩效:真正的激励是100-->120的变化,而被动的惩罚则是80-->100。这两者对于被考核人来说是完全的两种状态,两种结果。 阅读全文
posted @ 2013-10-30 12:38
隴上煙雨劍
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煙雨閣
行有不得,反求諸己。 Honor,Freedom,Justice and Family. |
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