我是外包一粒沙（4）-----外包圈的潜规则

每个圈子都有它的潜规则。就像娱乐圈的男导演和女演员，最近高校界又很风靡的男导师和女学生。当然，外包圈的潜规则与情色无关，也与权钱无缘，只是有一些外人可能不是很清楚的道儿道儿，这里跟大家八卦一下。

潜规则1. 薪资

大家可能都相传，外包行业的薪资普遍会高一些，这不是传言，确实是这样。但是高多少？为什么高呢？其实薪资稍高一点的是外包的那一部分技术人员，因为长期外派到客户方，公司企业文化难以对外派员工产生影响，人员的凝聚力和稳定性会相对较差一些，因此公司花钱买安生，给这些人高一点的薪资，让他们安心在外派方干活。另外，外派出去的人员，没占用公司的工位，不用分摊水电和房租等成本，因此，也是外包公司比较喜欢“卖人头”的一点。有些小外包公司，租个小办公室，三四个人就可以运作一个外包公司，外边包出去的都是干活挣钱的人。所以省下的这些钱，给员工加点工资，拿钱的人开心，赚钱的人也开心。那么外包人员的薪资会高多少呢？以北京上海为例，外包技术人员的薪资普遍会比市场价多1K左右。当然，是1K左点还是右点，全看自己的能力。

潜规则2. 态度

从目前的外包行业看来，外派到客户方的技术人员，大部分都不会成为项目中的核心人物，因此建议外包的技术人员不要抱太多幻想，想用你的大牛技术，一举获得项目经理欢心，从而获得尊重、地位甚至“转正”机会的概率并不大。因为客户方也有自己的正式员工，那些都是正房的孩子，就算再烂，在客户自己眼里，也是金灿灿的，而且，客户方的公司一定也是一个关系纠结的团体，有自己的利益圈子和自己的文化，想要“转正”，就必须保证自己能够顺利的融入那个圈子，并有一定的价值。这年头，技术人员一抓一把，可是能让客户用着舒服，看着顺眼的技术人员，在一个团队里一定是屈指可数的。对于外包的技术人员，需要有扎实的技术功底，谦和的态度，积极的心态，良好的沟通，优秀的人品，豁达的胸襟。说了这么多，我想这样的人，即使不在外包行业，这也应该是炙手可热的好员工。反正，外包圈，态度很重要。

潜规则3. 年龄

一个很官方的数据，外包公司的员工平均年龄是28岁，是不是很年轻？呵呵，足见这是一个多么年轻的行业。由此可以看出，一般外派到客户方的技术人员，基本不会超过30岁。除了个别比较牛的外企要人很挑，需要技术牛一些，30到35的也要，大部分客户，看到超过30岁的候选人简历，都会皱眉头。是啊，30岁，一个对于外包行业来说比较尴尬的年龄。30岁开始，人的身体状况也开始下滑，难以承受加班的重任；同时这个年龄段有了自己的家庭，上有老下有小，必定会分散一部分精力；30岁的人也不再单纯，更多的是有自己的想法，管理方面也有一些困难。综合来说，二十多岁，初入社会血气方刚的年轻人，是外包行业最喜欢的主力军。如果已然30多岁的你，还在被外包到客户方机械重复的写代码，那我个人的建议是，尽快进行职业生涯规划，这东西，虽说早两年晚两年关系不大，但一直懈怠下去，就会变成一个大麻烦。

潜规则4. 汇报上级的双重性

每一个被外派出去的技术人员，肯定都会有两个直属上级，一个是外包公司的直接领导，一个是客户方安排工作的项目经理。这两个头儿，说白了，哪一个都不能怠慢。客户方伺候不好，随时能叫你卷铺盖走人；外包公司的领导不搞好关系，回头考评、加薪什么的没你什么事儿。所以，外派是一个既锻炼智商，又锻炼情商的工作。而且，以小女子的经验看来，大家的智商都差不了多少，低于90的也不会出来混，最终能否混得如鱼得水完全取决于情商的高低（不包括智商高出常人一大截的非人类）。

 以上这些适用于外包圈中的外派人员。

你被外包圈“潜规则”了吗？呵呵