摘要：当人类形成社会后，就会出现管理，只不过还没将其归为一个门学科或一种岗位。好的管理能够事半功倍，差的管理可能到最后事与愿违。早期的管理，我们可以看作一个字：压。需要靠管理者对下层工作者施压，不管是体力上的还是精神上的，他们认为人是懒惰的。现代管理，则体现人文文化（即企业文化）。需要管理者对下层工作者表示足够的关怀，让其感受到企业需要他，当人收到重视的时候，自然生产效率就有所提高。这种管理方式则是认为人其实是勤快的，但是需要外部条件。早期管理，如果压到最后，下层有反抗，怎么办？元朝，在中国历史不超过百年，其主要管理手段就是压。现代管理，如果你关怀到位了，下层认为你没他不行，跟你翘盘子，你又该如何？ 阅读全文