摘要：学长们的求职血泪史(C/C++/JAVA) 2014届校招基本慢慢收尾，现特将本人和小伙伴们的求职血泪史记录，并且推荐一些书籍供学弟学妹们参考，以壮我皇家理工之名。首先得感谢百度的师兄，他教会了我很多东西，致以很深的谢意。另外还得感谢一起求职的小伙伴们，希望我们的经历能够给学弟学妹们一个参考。以下分三个方向讲解，每个方向都是一个学长独自撰稿。（一）C语言篇C语言求职血泪史华为（实习）：机试、一面、性格测试被鄙视、优招被鄙视、普招被鄙视锐捷：笔试、面试莫名其妙被鄙视创新工场：笔试、一面、二面、offer阿里巴巴：笔试被鄙视cvte：网测、面试没去大众点评：网测悲剧IGT：笔试、一面、二面、o.. 阅读全文

摘要：我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为 阅读全文