2014年7月15日
不能使用缺陷数据作为绩效度量
摘要： 使用缺陷数据来测量绩效是诱人的。测试人员是找缺陷的，因此您期望好的测试人员找到很 多缺陷。许多管理人员通过收集和跟踪缺陷数据来进行绩效管理。然而， 缺陷数量报告仅能 对个人业绩提供非常有限的参考。尤其是同事人之间的比较时， 缺陷数据具有太多的可变量， 比如下面的几方面： •所测试功能的复杂性 •开发 阅读全文
posted @ 2014-07-15 17:32 ☆星空物语☆ 阅读(138) 评论(0) 推荐(0)