人事百宝箱

摘要： 在企业经营中，“人” 是核心竞争力的关键载体，而人力咨询六大模块则是系统化管理人力资源的核心框架，为企业 “选、育、用、留” 人才提供科学指引。这六大模块并非孤立存在，而是相互衔接、层层支撑的有机整体，具体包括：以战略为导向的人力资源规划，负责搭建人才 “入口” 的招聘与配置，助力员工成长的培训与开 阅读全文

摘要： KPI 绩效考核，就是企业给员工定 “关键工作目标”，再根据目标完成情况做评估的管理方式。这里的 “关键” 是重点，不用把所有工作都列进去，一般一个岗位定 3-5 个核心目标就够。 它的作用很直接：一是让员工知道该重点做什么，不用盲目忙；二是给企业评估员工工作提供客观依据，避免凭感觉判断；三是帮企业 阅读全文