摘要:
在 2025 年人才竞争白热化的背景下,企业招聘面临 “海量简历 + 高效筛选” 的双重挑战。传统简历处理模式依赖 HR 人工逐份阅读、手动录入信息,一份复杂简历的处理常需 5-10 分钟,校招季单日数千份简历会让 HR 陷入机械劳动;更严重的是,人工录入易出现信息遗漏、格式混乱,后续筛选与匹配效率 阅读全文
在 2025 年人才竞争白热化的背景下,企业招聘面临 “海量简历 + 高效筛选” 的双重挑战。传统简历处理模式依赖 HR 人工逐份阅读、手动录入信息,一份复杂简历的处理常需 5-10 分钟,校招季单日数千份简历会让 HR 陷入机械劳动;更严重的是,人工录入易出现信息遗漏、格式混乱,后续筛选与匹配效率 阅读全文
posted @ 2025-08-27 23:09
人事百宝箱
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