摘要:
2025 年企业用工模式愈发多元,互联网企业推行弹性工时、连锁门店依赖排班制、传统企业沿用标准工时,多模式并存让考勤管理陷入 “混乱困境”。人工记录考勤易出现漏记、错算,每月薪资核算前需耗费 HR 数天核对工时;更严峻的是,工时计算不合规可能引发劳动纠纷,据行业数据显示,因考勤误差导致的劳动仲裁案件 阅读全文
2025 年企业用工模式愈发多元,互联网企业推行弹性工时、连锁门店依赖排班制、传统企业沿用标准工时,多模式并存让考勤管理陷入 “混乱困境”。人工记录考勤易出现漏记、错算,每月薪资核算前需耗费 HR 数天核对工时;更严峻的是,工时计算不合规可能引发劳动纠纷,据行业数据显示,因考勤误差导致的劳动仲裁案件 阅读全文
posted @ 2025-08-26 23:39
人事百宝箱
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