摘要:
在 2025 年人才竞争白热化的市场环境下,企业招聘早已从 “临时寻才” 转向 “长期储备”。但传统人才库管理普遍存在 “重收集、轻运营” 的问题:大量候选人简历沉睡在数据库中,无法精准匹配岗位需求;缺乏系统的人才分类标准,导致 HR 筛选效率低下;难以实现候选人全周期跟踪,优质人才流失严重。此时, 阅读全文
在 2025 年人才竞争白热化的市场环境下,企业招聘早已从 “临时寻才” 转向 “长期储备”。但传统人才库管理普遍存在 “重收集、轻运营” 的问题:大量候选人简历沉睡在数据库中,无法精准匹配岗位需求;缺乏系统的人才分类标准,导致 HR 筛选效率低下;难以实现候选人全周期跟踪,优质人才流失严重。此时, 阅读全文
posted @ 2025-08-22 16:21
人事百宝箱
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