摘要:
在当下竞争白热化的人才市场,企业招聘时常常要面对成百上千份简历,这些简历来源多样,有招聘网站、内推、招聘会等。海量简历的涌入,让 HR 在筛选时耗费大量时间和精力,还容易出现遗漏优质候选人的情况。同时,候选人在求职过程中,若得不到及时反馈、流程繁琐,体验会大打折扣,进而影响企业形象。而且,很多有潜力 阅读全文
在当下竞争白热化的人才市场,企业招聘时常常要面对成百上千份简历,这些简历来源多样,有招聘网站、内推、招聘会等。海量简历的涌入,让 HR 在筛选时耗费大量时间和精力,还容易出现遗漏优质候选人的情况。同时,候选人在求职过程中,若得不到及时反馈、流程繁琐,体验会大打折扣,进而影响企业形象。而且,很多有潜力 阅读全文
posted @ 2025-08-21 13:59
人事百宝箱
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