2025年8月11日
为什么Moka能留住核心人才？智能继任计划+离职风险预测
摘要： 为什么Moka能留住核心人才？智能继任计划+离职风险预测 在 2025 年的人才竞争赛道上，企业逐渐意识到 “人才储备” 比 “紧急招聘” 更具战略价值。据行业调研显示，85% 的离职员工曾是潜在优质人才，却因企业缺乏系统化的人才跟踪机制而流失。传统人才管理中，简历散落存储、候选人信息断层、内部人才被忽视等问题，导致企业重复投入招聘成本，且难以快速响应业务 阅读全文
posted @ 2025-08-11 18:08 人事百宝箱 阅读(24) 评论(0) 推荐(0)