摘要:
在招聘筛选中,HR 常常面临一个难题:如何从一份简历中判断候选人是否能长期稳定任职?频繁跳槽的候选人可能增加招聘成本,而看似稳定的履历背后,也可能隐藏着职业停滞的风险。简历稳定性分析,并非简单统计 “跳槽次数”,而是通过拆解职业轨迹中的时间节点、转换逻辑、成长曲线,预判候选人与企业的长期契合度。MO 阅读全文
在招聘筛选中,HR 常常面临一个难题:如何从一份简历中判断候选人是否能长期稳定任职?频繁跳槽的候选人可能增加招聘成本,而看似稳定的履历背后,也可能隐藏着职业停滞的风险。简历稳定性分析,并非简单统计 “跳槽次数”,而是通过拆解职业轨迹中的时间节点、转换逻辑、成长曲线,预判候选人与企业的长期契合度。MO 阅读全文
posted @ 2025-07-29 18:56
人事百宝箱
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