会员
周边
捐助
新闻
博问
闪存
赞助商
所有博客
当前博客
我的博客
我的园子
账号设置
简洁模式
...
退出登录
注册
登录
冯威的学习专栏---记录工作学习点滴
临渊羡鱼,不如退而结网
微信公众号:不止dotNET
博客园
首页
联系
订阅
管理
2012年4月
谈“绩效考核”
摘要: 在工作以来就职的几家公司中,目前就职的这家公司有非常完善的“绩效考核”制度。绩效工资大概占工资的百分之二十左右,绩效的最高系数为2,就是说如果你的工资的20%为2000,绩效最高可以拿到4000 ,当然很难达到最高的系数。公司推行“绩效考核”的这种制度出发点是刺激员工的积极性,同时也让表现好的员工能有好的回报,但我却发现了其中的一些“弊端”。
阅读全文
posted @ 2012-04-23 23:15 oec2003
阅读(485)
评论(0)
推荐(0)
编辑
公告