2019年5月8日
华为面试改革，我们该怎么跟进？
摘要： 近日，华为轮值董事长徐直军撰写了《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》。其中重点讲到：软件类人才面试要以考察软件工程能力与编程能力，识别出真正的软件开发与设计高手。文章也给出了具体的考核方式： 应聘人员首先应该进行网上编程，时间 90 分钟，网上编程符合要求的进入面试环节。 在网上编程 阅读全文
posted @ 2019-05-08 09:52 陈树义 阅读(2165) 评论(2) 推荐(3)