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2018年4月9日
大型科技企业架构:中台模式的爱与恨
摘要: 大型企业面对快速变化的市场形势,需要有像创业公司一样快速的反应能力。然而由于复杂的人员和层级关系,大企业做到“拥抱变化”是很困难的。 传统以职能部门分治的树状组织架构,若一个底层员工有个好点子,就不得不自下而上说服管理层,管理层还需发动行政力量推动层层下属,任何一环出了问题就难以进行,其难度可想而
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posted @ 2018-04-09 22:47 FerventDesert
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