12 2016 档案
摘要:$(function(){ var sUserAgent = navigator.userAgent.toLowerCase(); var bIsIpad = sUserAgent.match(/ipad/i) == "ipad"; var bIsIphoneOs = sUserAgent.match(/iphone os/i) == ...
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摘要:HTML精确定位:scrollLeft,scrollWidth,clientWidth,offsetWidth scrollHeight: 获取对象的滚动高度。scrollLeft:设置或获取位于对象左边界和窗口中目前可见内容的最左端之间的距离scrollTop:设置或获取位于对象最顶端和窗口中可见
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摘要:在实际应用中,考虑到seo,很多button,icon都要用到inline-block和text-indent来处理,例如: <a href=”#”>Button</a> 当我们把css写成这样 .btn{display:inline-block; width:100px; height:23px;
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摘要:url规则已定义: RewriteRule ^/member/editprivilege/([0-9]+) /access.php?_u=mobile/editprivilege&aid=$1 [L] 使用$_GET获取不到id url规则改为RewriteRule ^/member/editpri
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摘要:最近总有朋友问我这个问题:“你们团队的每个人怎么都跟打了鸡血似的,你是怎么做到的?” 虽然别人说我们“打鸡血”我也挺开心的,因为人家是在夸我们,但我更希望用“使命感”这个词,听起来更高端大气上档次。我大概总结了10条自己的经验,关于如何建立一个有使命感的团队,和大家分享。 1、找对人就成功了90%
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摘要:目前社会上你所能看到的创业都是九生一死,看到的都是乔布斯、雷布斯、马布斯、周布斯、一个个成功的IPO都把企业家光环的一面无限放大,因此掩盖了大街小巷每一天都在破产都在倒闭都在痛哭的失败的人。因此,你的眼里,才是满眼成功,并用这类与你无关的成功来激励自己,这才是最可怕也是最可悲的。由此而成功跟你无关,
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