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公告

7月13日马上就要到来,百度世界就要召开.
dowell确收到了一条新闻报料, 是粘贴在"某知名搜索"论坛上的帖子.
全文如下: 

转贴: 整个业务线部门被裁员 百度突施大裁员
2006.7.10,2:00pm,baidu企业软件事业部(ES北京/上海/深圳)所有员工全部在baidu各地会议室. 几分钟后所有员工被通知将要被裁员且未解释为何裁员!被裁的员工事先都完全不知情,随即被告知邮箱等帐号将会被注销, 并且在下班前必须离开公司.(注:补偿金为做满一年补偿一个月工资,不满一年按照一年算.我们注意到, HP、IBM等跨国公司, 其裁员的赔偿方案往往都是 "N+6" 、 "N+7" . 百度的赔偿方案的确有些低).

为什么整个部门会被裁员? 不想在这里深究, 但只是觉得, 领导犯下的错, 只有普通员工来承担(工号为007地该部门总监王*已经被安排在客户端软件部做领导).这次大规模裁员, 所得出的结论:员工和公司的关系, 就是利益关系. 希望这一次整个部门的裁员给百度(最佳雇主奖得主)带来好运气!

附:http://es.baidu.com

按照我国《劳动法》的相关规定, 公司裁员执行过程中, 必须要具备五大步骤. 一、如需解聘, 首先要解除外聘员工 (包括司机、保洁、行政等) ; 二、裁员必须获得公司资方授权; 必须要在当地劳动部门备案, 并经过公司工会组织的同意; 四、必须提前30天告知当事人; 五、方案必须提前向全体员工公示. 

显然, 百度公司的这次裁员并不具备这几大条件. 他们的这次裁员起码是仓促的, 其合法性有待质疑. 

注: 转贴此文并不代表本人立场, 只是为了让所有关心百度的人看到一个更真实的百度

dowell随即联系了一位百度的朋友——来自百度ES部 (企业软件事业部) 的小王 (化名) , 小王告诉baiduer, 自己正是受害者之一, 虽然上面帖子不是他发, 但是帖子中所指确有其事. 

在dowell和其他成员的沟通了解过程中, dowell得知, 百度此次裁员, 仅仅是ES部门, 而ES部门原先在各分公司几乎都有分部, 因此, 百度此次裁员还涉及到了几个分公司. 

对于裁员的原因, 小王称百度没有给予任何解释, 过程也非常简单, 只是像上文中那样 "所有员工全部在baidu各地会议室. 几分钟后所有员工被通知将要被裁员且未解释为何裁员" , 但是小王猜测, 原因可能是 "觉得我们事业部赚钱不如竞价排名多吧. " 对此, 另外一位被裁的原百度员工小李 (化名) 很气愤: 百度这种行为就是 "过桥抽板, 人走茶凉. 没有这个业务它能有今天? " 

另外据dowell了解, ES部人员全部裁掉, 老员工会另外安排岗位, 但是以后可能不再开展此业务. 

dowell评论: 在撰写此文时, 心中多少有些沉重, 百度可以说是IT界发展最快的公司之一, 我们平时仅仅只能听到百度扩展人员编制的消息, 不想在这个炎炎夏日, 百度悄悄的进行着人员的裁减和业务的整合. 

记得百度人力资源总监鲁灵敏表达过对于公司裁员的观点:  "公司裁员, 实际上是为了保持团队有更旺盛的战斗力, 轻装上阵减少一些不必要的冗员或者是劳动力成本, 使企业的利润指标、工作的动力、效率能够以一种新的面貌出现. " 

但是, 百度似乎应该能够把此次裁员做的更好点, 至少不让曾经为自己效力的员工有如此大的怨气. 

在一些百度人的QQ签名上, dowell看到了对此次事件的隐约不满:  "没见过暑假赶人走的学校" , 而另一位被裁的原百度员工的msn签名更直接的写道:  "百度, 晚安! " 

现在已经将近凌晨两点了, 可是msn里的小王的状态还是 "忙碌" ,  "我在投简历" , 小王最后告诉dowell. 

注: 本文应当事人要求已有删改. 

出处 "www.baiduer.com"

posted on 2006-07-12 12:26 NGNGrid 阅读(...) 评论(...) 编辑 收藏