外包行业 一点感慨

在一家外包的公司做了一段时间，就我自己现在的状况随便写一写。非常诚心的希望路过的各位能多多指教。感觉自己这段时间很动摇。

公司现在做的项目专业背景知识不是很强，所谓项目很多，有可能也是因为什么项目都接，所以会有很多忙不完的项目。以至我会有一种深深的忧虑，对于一个长期的打算不是在软件开发这一行业的人来说，一年俩年或者三年的时间，倘若学不到足够深厚的行业知识，或者发展不够全面，那以后再想转型，也会面临很大的困难，除了继续编程序写代码，似乎是无其他路可以走。

这家公司上班，从入职到现在基本上每星期都有人离职，再加上自身的切身感受，以至于能得出“外包行业留不住人才”。公司为了盈利，可能会不分项目类型大小通吃，忽视对员工的培养。事实上，员工也无不渴望着自身素质的提高。但是所谓的服务外包公司是这样的，他们似乎把自己看做一个代码加工工厂，也仅此而已。（公司接洽项目都不是在这边，而是在海外，我觉得我们更像苦力了）

但是有哪一个有些许抱负的人愿意一直这样下去？俩年之后还是一天到晚拿着月薪五六千的工资坐在电脑面前写程序，别人告诉你他希望做什么，然后自己就去绞尽脑汁的去写却敲，全然不顾其他。

倘若外包继续这样下去，这个单位估计永远是新人居多。我想一个公司本不该仅仅满足于此，我曾经问过公司在这边的上层，有在中国接项目的打算吗？他们说没有，说中国现在只能接一些不是很大的项目什么的。现在想想觉得这个回答不太可信，中国大陆多大的国土面积怎么会没有项目可以做，发展中国家往往也会有比发达国家更多的机会。我们如果仅仅是这样做代码，是对我们人力资源的浪费，人的价值远不止如此。倘若我们为你打工，那我们就是愿意在这里工作下去，榨取剩余价值榨取的越多，也说明我们有可以被利用的价值，也能觉得更高兴。但是现在搞成这样，我觉得写代码真是太廉价，只要培训过一到俩年甚至更短时间的人，都可以写代码了。人的价值本不应这么浅薄。

公司还在招人，欲图扩大人员规模，现在已经是有了八九百人了，要了这么多，确实是说明解决了社会上部分的就业问题，但是同时，我也觉得公司这样做是不对的。新人进来旧人不断离开，每个人都仅仅把这个公司当做一个跳板，这个公司的水平估计也很难上去了。

公司如果能大力发展中国市场，慢慢的从一个附属的子公司独立出来，所谓的愿景也会从不切实际的海外慢慢落实到我们的身边，或许还是不切实际，但是比起以前的多少会好一点。公司的外包应该走向行业化，而不是大小不分类型的项目都是一个接一个，搞得没意思。

或许公司还是赚钱的，我是失败的，这是最大的一种可能性了。

“年轻人，浮躁什么啊。。。”

“年轻人，外包好好学也能学到东西，心要定下来。。。”

我：“我就是要转行，我就是要趁早转行，我就是要去做销售做市场，怎么都也比这样做开发强”