加薪无罪,关键是定位

       今天翻了一下4月份程序员杂志中的一篇文章<加薪无罪,关键是定位>,觉得这篇文章的来得很及时,文章开头写到"刚过春节的4月份,空气中到处透着躁动的味道,'求职','招聘'不断刺激着程序员们的耳鼓,其实大多数跳槽者如果能静下心来审视一下自己,是否觉得自己跳槽的理由太过简单--仅仅为了更高的薪水.......让大多程序员对提出加薪是'爱你在心口难开',或者是跃跃欲试的你,正在'爱你,却不知道如何说出口'呢?"

      下面专家提供了三个案例:

       B公司是国内一家很知名的系统集成商,有1000多人的研发团队,2000年3个年轻人张伟,李华,王力毕业后到了B公司,分配在不同的部门中,02年的时候他们工资从1500 到2500,加上福利等差不多3000,与同行业平均收入水平相比偏低,3个人都有了加薪的意愿。

      1加薪未果被迫离职的张伟:说的是张伟,直接了当地想技术总监提了加薪“现在我的工作辛苦,项目压力大,薪水却只是同行业平均水平的一半。。。。”要求涨到5000,“不能满足就不准备续签。。。。。”还没等说完技术总监就打电话给部门经理安排交接工作,工资发到合同到期日,一个星期后走人。最后由于张伟一时之间没有找到工作,3个月找了一家使用期2400,其它什么都没有,最后他表示如果再给自己一次选择的机会,将会仔细权衡(注:张伟现未某软件创业公司的核心成员)

     2加薪成功后很快被辞退的李华:说的是李华在一个重要项目快交付的时候提出了加薪,并且也找到了下家福利都比现在要好,在谈判过程中最后B公司答应了李华的底线5K,说明李华也确实愿意留下,毕竟对公司还是有感情的,最后的结果,2个月后公司没有在和他续签合同,希望他竟快办理离职手续。(注:李华现在为某上市公司CTO)

     3加薪未果继续努力的王力:说的是王力看到一些和自己同时进入公司的同事,在跳槽之后薪水大涨,心里很不平衡,也曾想过向公司要求加薪,可由于性格内向,总是感觉不好意思,但心里总不太平衡,“我不比别人差,付出的不比别人少,为什么没有被人拿得多呢。”03年,王力向部门经理提出一次加薪,直接被回绝了,心里难受了一阵,曾想一走了之,也面试过节个但因为经验或是薪水问题没有谈龙,虽然也还有其他的机会,但王力认真分析了自己情况,市场趋势和公司的发展后,觉得自己在B公司的成长空间更大,决定在坚持一下。最后工作了7年后职位是技术副总,拥有了公司期权,同时领导者公司上海,北京2大研发中心,回首往事,王力感叹道虽然当时薪水不高,但自己和公司都在不断进步,还是留在公司,只要自己努力大家发展的都很好。

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posted @ 2007-04-24 21:09  阿新  阅读(4825)  评论(49编辑  收藏  举报