C#与.NET程序员面试宝典 1.2.3 避免简历中的不利因素（非常重要的10点）

每一个人的工作经历中都可能存在一些不利于成功面试的因素，这一些经历应该有所取舍地去写，既不能直言不讳，更不能用谎言去刻意弥补，以下10点可以帮助应聘者巧妙避开这些不利因素：

 

（1）工作空白期：很多人的工作经历都存在过空白期，比如生育、读研究生等，这些可以合理解释的部分可以直接写入简历。偶尔没有工作的情况每年在劳动人口总数中占1/5，其实这根本不是什么难看的事，很多企业老板或主管自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。如果间隔时间非常短，可以直接忽略这个空白期，任职时间区间写至“月”即可。但如果因为某些原因，间隔了数月才进入第二家公司就业，或目前正处于失业期间，这时在简历上可以写上过度期所做的事情，如自行经营、参加短期培训。

 

（2）曾被解雇：在个人简历中没有必要写为什么离开原来的工作，哪怕这些理由是有利的，比如常见的理由“离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作”，这些解释应该留在面试中去解释。一般被解雇要么因为工作能力，要么是因个人矛盾，但这些解释都很难在简历中寥寥数语解释清楚，而个人简历是表现自己在以前工作中的成就，被解雇原因这一类问题应留在面试时应答。

 

（3）不确定工作目标：不能确定自己的工作目标，HR会理解为可能会频繁跳槽。如果实在不能确定一个长期目标，也可以先定一个短期目标写进简历中。在某些情况下，甚至可以分别写几份不同工作目标的简历，这样做可以依据更多的信息定义自己的工作目标。

 

（4）工作经历与目前应聘工作无关：跨行业、跨专业找工作是一件比较难的事情，需要在简历中强调哪些技能是从以前工作中学习到、并可以运用在新工作中的。测试工程师转做程序员的情况比较多，做过白盒测试、压力测试的工程师常常比较受欢迎，在简历中可以针对白盒测试的方法、心得多加描述。

 

（6）条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比之前的预期要再低一些的工作。如果愿意接受这些职位，那么自己条件过高的部分就得考虑做一些取舍，比如高学历、高职位等部分，并需要准备说明自己为什么想要这份工作，同时把自己丰富的工作经验变成求职的动力，而不是阻力。

 

（7）应届毕业生：应届毕业生的就业竞争主要在与大量同等教育背景的人、拥有更多工作经验的人之间，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，所以应届毕业生可以将自己的学业看成工作经历去描述。毕竟没有工作经验，因此需要强调自己的适应性来弥补经验的短缺，如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等能力，这些也会影响面试官的考虑。

 

（8）缺乏学历或低于要求的学历：如果拥有经验和技能，但学历低于职位要求，则应该特别注意教育背景和经历这一部分。假若拥有丰富的项目研发经验，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出还未结束的教育培训，但不要提及是否取得学历，比如，可以提及正在参加的在职软件工程硕士的学习。这样可以不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

 

（9）婚姻及生育状况：对于女程序员来说，已婚但未生育在一些公司的面试中是一个不利因素。如果已经生育，那么切记在婚姻状况这栏一定不要简单写上“已婚”二字，一定要补充“并有一子（女）”之类的信息。

 

（10）犯罪记录：简历中无须包含任何不利信息，所以如果曾经犯过法，也无须主动将这点写进简历。但如果有这样的记录，建议不要去找那些跟犯罪记录有关的工作，除非职位允许有犯罪前科，比如某些公司的杀毒类程序员职位可能允许其有过黑客的经历。